Ukončení PP dohodou, forma písemného doručení zaměstnanci

• Klára

  19. 1. 2024 11:35

  Prosím o radu, zda to mám dobře, zda bylo splněno doručení zaměstnanci ukončení PP dohodou. Zaměstnanec nenastoupil po novém roce do práce. Nebral telefony, pak napsal SMS, že je v nemocnici, opět nereagoval. Včera jsem mu poslala email, že firmě nepřišla neschopenka a pokud nezareaguje do 2 dnů, že zaměstnavatel ukončí jeho pracovní poměr. Zareagoval emailem, že chce skončit dohodou. Odpověděla jsem emailem, že jeho pracovní poměr dle smlouvy ze dne....končí k dnešnímu dni dohodou a na úřady odešleme příslušné doklady.
  Od začátku roku bude mít neplacené volno, nebo má být neomluvené volno, .... a stačí ta dohoda takto v emailu, nebo musím vytvořit ještě PDF a odeslat emailem. Nnemusím posílat nic na doručenku poštou, že. Jeho pracovní smlouva byla na dobu určitou do 31.1. Jeho email se používal celý rok 2023 na odesílání mzdových výplatních lístků

  Děkuji

  Klára

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 19. 1. 2024 16:57

    

    without nickname

    1. Nutné pisemně zaměstnance informovat o podmínkách doručování prostřednictvím sítě nebo služby elektronických komunikací.
    2. Zaměstnanec musí udělit souhlas k tomu způsobu doručování, a to v samostatném písemném prohlášení, v němž uvede elektronickou adresu, na kterou bude doručováno.
    3. Musíte podepsat uznávaným elektronickým podpisem

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 20. 1. 2024 17:52

    

    Klára

    Děkuji. Mohu poprosit ještě paní Líbu nebo paní Jasnou, jak dát do mzdy a pak ELDP lednové dny, kdy neomluveně nechodil do práce až do dne dle dohody ukončení pracovního poměru. Děkuji Vám.

    Klára