Přeji dobrý den a děkuji za radu. Zaměstnankyně má v roce 2023 PN od 25.5.2023 až do 31.12.2023. Doba určitá do 31.1.2024, v lednu PN stále trvá. Do mzdy za leden musím dát nevybranou dovolenou za rok 2023. Měla nárok 88h , vybrala 4h, takže v počítači mám zůstatek nevybrané 84h. Její PN je pracovní úraz. Dotaz, prosím, musím jí dát do mzdy celých 84 h nevybrané dovolené a průměr za hodinu získám z hrubé mzdy za únor, březen duben 2023?
V poslední výplatě proplatíte nevyčerpanou ŘD, stanovíte pravděpodobný průměr, kterým ŘD proplatíte. Vznikne nárok na ŘD i za leden 2024, protože má PRACOVNÍ úraz.
Děkuji moc. Nejsem si ještě jistá, kam se ta částka do mzdy v programu počítače dává, někam souhrnně jednou částkou, ale zatím nevím kam. Moc děkuji za případnou radu.
Já mám program nastavený tak, že v poslední výplatě se zaměstnanci automaticky zaplatí nevyčerpaná ŘD, nic nemusím zadávat. Zkuste cvičně udělat zaměstnankyni výplatu, jestli vám tak ŘD taky sama nenaskočí.
24. 1. 2024 17:29
Přeji dobrý den a děkuji za radu. Zaměstnankyně má v roce 2023 PN od 25.5.2023 až do 31.12.2023. Doba určitá do 31.1.2024, v lednu PN stále trvá. Do mzdy za leden musím dát nevybranou dovolenou za rok 2023. Měla nárok 88h , vybrala 4h, takže v počítači mám zůstatek nevybrané 84h. Její PN je pracovní úraz. Dotaz, prosím, musím jí dát do mzdy celých 84 h nevybrané dovolené a průměr za hodinu získám z hrubé mzdy za únor, březen duben 2023?
Děkuji.
Klára..