zaměstnanec požádal o RZD. Chce uplatnit životní pojištění. Dříve také uplatňoval. Dle čísla smlouvy jsem zjistila, že je to jiné ŽP, než co tady máme smlouvu. Tj. požadovala jsem od zaměstnance informaci, jak to bylo, co původní ŽP. Zaměstnanec říká, že když se loni spojila Generali s Českou pojišťovnou, změnila se mu pojistka. Mezi dokumenty, které přinesl byla dohoda, kde je uvedeno, že v souvislosti s uzavřením nové pojistné smlouvy se dohodli, že ukončují závazky z dosavadní smlouvy. Zároveň na základě této dohody převede pojistitel odkupné z Dosavadní pojistné smlouvy na Novou pojistnou smlouvu a to formou mimořádného pojistného. Musí zaměstnance dodaňovat. Můžu mu vůbec udělat RZD?
Ano, paní Jasná, děkuji moc. V dohodě je uvedeno, že odkupné bude převedeno z dosavadní smlouvy na novou. A zároveň doložil i potvrzení o úhradě mimořádného pojistného, že ho na té nové smlouvě obdrželi a umístili ho ve prospěch pojistné smlouvy.
25. 1. 2024 12:20
Dobrý den, prosím, o radu,
zaměstnanec požádal o RZD. Chce uplatnit životní pojištění. Dříve také uplatňoval. Dle čísla smlouvy jsem zjistila, že je to jiné ŽP, než co tady máme smlouvu. Tj. požadovala jsem od zaměstnance informaci, jak to bylo, co původní ŽP. Zaměstnanec říká, že když se loni spojila Generali s Českou pojišťovnou, změnila se mu pojistka. Mezi dokumenty, které přinesl byla dohoda, kde je uvedeno, že v souvislosti s uzavřením nové pojistné smlouvy se dohodli, že ukončují závazky z dosavadní smlouvy. Zároveň na základě této dohody převede pojistitel odkupné z Dosavadní pojistné smlouvy na Novou pojistnou smlouvu a to formou mimořádného pojistného. Musí zaměstnance dodaňovat. Můžu mu vůbec udělat RZD?
Děkuji.