Já jsem chtěla vědět, jestli se na to zaměstnavatel vůbec může zeptat.
Že se zeptat nesmí při výběru uchazečů, to je mi jasné.
A můžu se zeptat, co byste dělala Vy, kdyby Vám paní řekla, že má exekuce pozastavené, že žádá o insolvenci. Jenže mezitím už se Vám na stole objevila 1 nepřednostní a 1 přednostní exekuce? Jsem rozhodnutá srážet, je to tak správně, že? Žádnou oficiální informaci o případné insolvenci přeci nemám :-(
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Kamila si prošla drsným obdobím. Dnes staví komunitu, která pomáhá ženám růst
Byznys na dálkové ovládání: Ondřej postavil úspěšnou firmu na dronech
Chyba v novém systému hlášení: Údaje se mohly dostat k cizím uživatelům
Milion korun navíc na důchod? Babišova vláda mění pravidla penzijního spoření
Stejný obal, menší obsah. Dělají z nás výrobci nenápadným zdražováním hlupáky?
EET: Češi mění názor na jedno z nespornějších opatření posledních let
7. 2. 2024 10:00
Dobrý den,
přijali jsme do pracovního poměru zaměstnankyni a dali jí k vyplnění osobní dotazník, který mimo jiné obsahoval i dotaz "exekuce ano/ne".
Můžeme tuto informaci po zaměstnanci požadovat?
Paní uvedla, že exekuci nemá... právě jsem zjistila, že jich má 30 nepřednostních a minimálně jednu přednostní... :-(
Předem děkuji za odpověď :-)