Ukončení PP ve výpovědní lhůtě, když je na PN
- Nárok na dovolenou - Dohoda Poslední názor: 19.2.
- Jakou živnost jako "Travel Advisor"? Poslední názor: 18.2.
- Přiznání DPPO - přikládat doklady o daru ? Poslední názor: 18.2.
- Doplňkové penzijní spoření Poslední názor: 18.2.
- Mzdy Poslední názor: 18.2.
- Příjem z pronájmu nebytových prostor Poslední názor: 18.2.
- Příjem z pronájmu nebytových prostor Poslední názor: 18.2.
- Převod auta z OSVČ na soukromou osobu Poslední názor: 18.2.
- Registrace jednoho správního místa DPH Poslední názor: 18.2.
- Poukaz zaměstnanci Poslední názor: 18.2.
- Sňatek v průběhu roku a zvyhodnění na děti Poslední názor: 18.2.
- Daňový bonus na dítě Poslední názor: 18.2.
- Dph služba na veletrhu Poslední názor: 18.2.
- Identifikátor pojistného vztahu Poslední názor: 18.2.
Naše online školení
Mohlo by vás zajímat
-
Handicap proměnila v úspěšný byznys. Začínala na mateřské, dnes učí ženy nosit paruky
-
EET se vrátí od roku 2027, spolu s ní začnou platit i daňové úlevy
-
Změny související s novelou zákona o účetnictví: Povinný audit účetní závěrky
-
Kdy a jak podat přiznání, aby vám přeplatek vrátili co nejdřív? Jedna věc překvapí
-
Příspěvek na produkty spoření na stáří a daň z příjmů
-
Snížení doby pojištění pro nárok na důchod neprošlo. Jaká je aktuální hranice?
ČLÁNKY DO MAILU
7. 2. 2024 10:43
Dobrý den všem. Chtěla by jsem položit dotaz ohledně ukončení pracovní smlouvy.
Firma se dohodla se zaměstnancem na ukončení pracovního poměru a to z důvodu ukončení firmy. Zaměstnanec podepsal výpověď v prosinci 2023 a do konce února mu běží výpovědní lhůta. Od 15.1.2024 je na neschopence a říkal, že už se do práce do konce února nestihne vrátit.
Je to správně, že pracovní poměr mu skončí k 29.2., tak jak to podepsal ve výpovědi? Nebo je nějaká ochranná doba, když marodí. A když byl zaměstnancem rok a 1 měsíc, tak mu náleží odstupné ve výši dvojnásobku měsíčního příjmu?
Moc krát děkuji za odpověď, Júlia