Ukončení PP ve výpovědní lhůtě, když je na PN

• bez přezdívky

  7. 2. 2024 10:43

  Dobrý den všem. Chtěla by jsem položit dotaz ohledně ukončení pracovní smlouvy.
  Firma se dohodla se zaměstnancem na ukončení pracovního poměru a to z důvodu ukončení firmy. Zaměstnanec podepsal výpověď v prosinci 2023 a do konce února mu běží výpovědní lhůta. Od 15.1.2024 je na neschopence a říkal, že už se do práce do konce února nestihne vrátit.
  Je to správně, že pracovní poměr mu skončí k 29.2., tak jak to podepsal ve výpovědi? Nebo je nějaká ochranná doba, když marodí. A když byl zaměstnancem rok a 1 měsíc, tak mu náleží odstupné ve výši dvojnásobku měsíčního příjmu?

  Moc krát děkuji za odpověď, Júlia

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 7. 2. 2024 12:41

    

    Líba

    Končí podle § 52 a), protože se ruší zaměstnavatel nebo jeho část, nebude se prodlužovat. Odstupné dvojnásobek.