Dobrý den,
prosím o radu ;) U jedné firmy mají zaměstnanci ve smlouvě minimální mzdu, ale protože se každý rok zaručená mzda zvyšuje, neustále píšu dodatky.
Pokud má mzdu v pracovní smlouvě musím psát dodatky. Když bude mzda stanovena ve mzdovém výměru, stejně musím dělat nové mzdové výměry. A u jedné pracovní smlouvy jsem právě viděla, že se odkazují na to, že mzda bude stanovená jako základní mzda ve výši stanovené nařízením vlády atd.
Jak to prosím máte Vy? Je to těžké u zaměstnavatelů, kde jsou na minimálních mzdách :(
23. 2. 2024 12:17
Dobrý den,
prosím o radu ;) U jedné firmy mají zaměstnanci ve smlouvě minimální mzdu, ale protože se každý rok zaručená mzda zvyšuje, neustále píšu dodatky.
Pokud má mzdu v pracovní smlouvě musím psát dodatky. Když bude mzda stanovena ve mzdovém výměru, stejně musím dělat nové mzdové výměry. A u jedné pracovní smlouvy jsem právě viděla, že se odkazují na to, že mzda bude stanovená jako základní mzda ve výši stanovené nařízením vlády atd.
Jak to prosím máte Vy? Je to těžké u zaměstnavatelů, kde jsou na minimálních mzdách :(