V původním dotazu píšete, že se má jednat o únor a březen.
Únor už skončil, takže pro změnu na 1 měsíc je nutná dohoda.
Pokud by se mělo jednat o trvalou či dlouhodobou změnu, pak by se nabízela organizační změna spočívající ve zrušení části pracovního místa. Zaměstnavatel navrhne dohodu o kratším pracovním úvazku a pokud zaměstnanec návrh neakceptuje, stává se nadbytečným se všemi důsledky.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Kamila si prošla drsným obdobím. Dnes staví komunitu, která pomáhá ženám růst
Byznys na dálkové ovládání: Ondřej postavil úspěšnou firmu na dronech
Chyba v novém systému hlášení: Údaje se mohly dostat k cizím uživatelům
Milion korun navíc na důchod? Babišova vláda mění pravidla penzijního spoření
Stejný obal, menší obsah. Dělají z nás výrobci nenápadným zdražováním hlupáky?
EET: Češi mění názor na jedno z nespornějších opatření posledních let
29. 2. 2024 15:38
dobrý den,
prosím ,když zaměstnavatel chce snížit pracovní úvazek zaměstnance dodatkem (v PS stanoven na 40hodin týdně na 30 hodin týdně) musí zaměstnanec souhlasit? A když nesouhlasí?
a samozřejmě chtějí upravit i mzdu
děkuji