Váš zaměstnanec bude mít v domácnosti jenom jedno dítě, takže v pozici 1. Potvrzení o zvýhodnění ostatních dětí potřebovat nebude, protože s ním nebudou žít ve společné domácnosti. Jejich existenci bude potřebovat potvrdit jedině v případě, že by měl exekuce. Bude stačit to rozhodnutí soudu o alimentech.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Temu musí zaplatit pokutu ve výši bezmála 5 miliard korun, rozhodla Evropská komise
Které firmy loni zaplatily nejvíce na daních z příjmů? Agrofert mezi TOP 20 nenajdete
Kuřecí bizár na sítích: KFC se omluvilo, nejen experti kroutí nad krizovým PR hlavou
Igráček, Pribináček či Jar. Socialistické retro značky stále dobývají český trh
Lidé je teď dostávají do schránek. Úřední e-maily jsou ve skutečnosti past
Kupujete cigarety v Polsku? Nové pravidlo vás může dostat do problémů s berňákem
20. 3. 2024 8:03
Dobrý den, zaměstnanec má 3 děti, na které doposud uplatňoval zvýhodnění. Nyní se bude rozvádět, dostane do péče nejstarší dítě, dvojčata zůstanou v péči manželky. Ona si je bude uplatňovat na pozici 1 a 2 a náš zaměstnanec bude mít tedy syna na pozici 3? Chtěl jsem od ženy potvrzení zaměstnavatele, že neuplatňuje na toho syna zvýhodnění a účetní mě odpálkovala, že mi nic takového nedá, že to není potřeba. Musím tedy počkat na rozsudek, kde bude uvedeno, že bude mít v péči syna on, pak tedy nebudu potřebovat to potvrzení nebo jak v tomto případě postupovat? Děkuji za rady