Zaměstnavatel určuje dovolenou písemně, a to nejméně 14 dnů předem (pokud není dohodnuta kratší doba).
Pokud jste odpracoval směnu, jak jste měl, nic jste neporušil, ale o přesčas se nejedná. Dovolená vám neměla být do mzdy zadána, zákon naopak porušil ten, kdo ji zadal. Žádejte nápravu.
Vycházím z toho, že vám čerpání dovolené určeno skutečně nebylo.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Chyba v novém systému hlášení: Údaje se mohly dostat k cizím uživatelům
Milion korun navíc na důchod? Babišova vláda mění pravidla penzijního spoření
Stejný obal, menší obsah. Dělají z nás výrobci nenápadným zdražováním hlupáky?
EET: Češi mění názor na jedno z nespornějších opatření posledních let
Konec levných nákupů z Číny. Od července se bude platit clo za každou položku nákupu
Od července přibude zaměstnavatelům registrační problém u navazujícího zaměstnáni
4. 4. 2024 11:27
Dobrý den, prosím na výplatní pásce mám vypsanou dovolenou ,kterou jsem fyzicky nečerpal ale v ten čas jsem chodil do práce . Je tento čas braný jako přesčas ? Moc děkuju