Dohoda o rozvázání prac.poměru a odstupné
- Kontrola výpočtu dovolené Poslední názor: 21.5.
- Výpovědní doba Poslední názor: 21.5.
- Pohřeb Poslední názor: 21.5.
- Faktura do Německa Poslední názor: 21.5.
- Výzva na KH vyúčtování energií Poslední názor: 21.5.
- DPH na montáž hlásičů Poslední názor: 21.5.
- Vrácení DPH pojišťovně Poslední názor: 21.5.
- Sociální pojištění - odměna z výkonu funkce ředitele Poslední názor: 21.5.
- Příplatek k základnímu kapitálu Poslední názor: 20.5.
- Pružná pracovní doba THP - zástup za své podřízené ve směně Poslední názor: 20.5.
- Zkrácený úvazek Poslední názor: 20.5.
- Faktura z r.2024 Poslední názor: 20.5.
- Kontrolní hlášení Poslední názor: 19.5.
- Přefakturace s nulovým DPH / tisk map / Poslední názor: 19.5.
Naše online školení
Mohlo by vás zajímat
-
Výhody a nevýhody registrace k DPH u dobrovolných plátců
-
Jak vláda ČSSD chtěla legalizovat prostituci: Měly být sexuální průkazy à la řidičák
-
Chatbot nebo člověk? Zákaznický servis hledá rovnováhu v éře umělé inteligence
-
Dotace nám místo EU mohl proplatit český stát, argumentoval Agrofert u soudu. Neuspěl
-
Jak ztracená náušnice otevřela dveře k nové vášni a tvorbě šperků
-
Jednotné měsíční hlášení dopadne na všechny zaměstnavatele. Bez výjimky
ČLÁNKY DO MAILU
18. 4. 2024 12:18
Dobrý den, prosím, může být rozvázání dohodou bez udání důvodu, ale bude tam uvedeno, že bude vyplaceno odstupné ve výši 3 násobku průměrného výdělku? Nebo tam ten důvod musí být? děkuji