Dobrý den,
ve svém volnu si může zaměstnanec dělat co chce.
Můžete ho maximálně zkontrolovat po návštěvě lékaře jakmile se dostaví na pracoviště.
Také záleží jak často se tato situace opakuje, zda takového zaměstnance opravdu potřebujete, zda pije i v pracovní době, zda na něj jsou navázané práce atd...
Máme zaměstnance, na kterých stojí práce. (plošiny atd a vše je objednáno předem, a platí se každá hodina + dovoz a odvoz) v případě, že by si tento zaměstnanec zašel "nečekaně" k lékaři bez předešlé domluvy vzniká nám poměrně velká škoda, kterou bych v tomto případě musela naúčtovat jemu - samozřejmě dle lékaře a závažnosti situace.
Přeji hezký den
D.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Kdo má status umělce, může od státu opět dostat až 90 tisíc korun
Berňák rozesílá informace o výši daně z nemovitostí na rok 2026
Podnikatelé budou muset u EET nahlásit i provozovny, kde přijímají neevidované tržby
JMHZ v praxi: Jak správně využít služby a vyhnout se zbytečným chybám
Dohlášení údajů zaměstnance: Videonávod radí, jak na to krok po kroku
Kdy musí důchodci podat daňové přiznání a zdanit svůj důchod?
22. 4. 2024 7:26
Dobrý den, zaměstnanec se před nástupem směny omluvil s tím, že jde k lékaři. Podezříváme ho z požívání alkoholu předešlý den a návštěva lékaře je účelová omluva pro nenastoupení směny. Může me ho zkontrolovat alkoholtestrem ještě před návštěvou lékaře u něj doma??