Dobrý den,
ve svém volnu si může zaměstnanec dělat co chce.
Můžete ho maximálně zkontrolovat po návštěvě lékaře jakmile se dostaví na pracoviště.
Také záleží jak často se tato situace opakuje, zda takového zaměstnance opravdu potřebujete, zda pije i v pracovní době, zda na něj jsou navázané práce atd...
Máme zaměstnance, na kterých stojí práce. (plošiny atd a vše je objednáno předem, a platí se každá hodina + dovoz a odvoz) v případě, že by si tento zaměstnanec zašel "nečekaně" k lékaři bez předešlé domluvy vzniká nám poměrně velká škoda, kterou bych v tomto případě musela naúčtovat jemu - samozřejmě dle lékaře a závažnosti situace.
Přeji hezký den
D.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Kamila si prošla drsným obdobím. Dnes staví komunitu, která pomáhá ženám růst
Byznys na dálkové ovládání: Ondřej postavil úspěšnou firmu na dronech
Chyba v novém systému hlášení: Údaje se mohly dostat k cizím uživatelům
Milion korun navíc na důchod? Babišova vláda mění pravidla penzijního spoření
Stejný obal, menší obsah. Dělají z nás výrobci nenápadným zdražováním hlupáky?
EET: Češi mění názor na jedno z nespornějších opatření posledních let
22. 4. 2024 7:26
Dobrý den, zaměstnanec se před nástupem směny omluvil s tím, že jde k lékaři. Podezříváme ho z požívání alkoholu předešlý den a návštěva lékaře je účelová omluva pro nenastoupení směny. Může me ho zkontrolovat alkoholtestrem ještě před návštěvou lékaře u něj doma??