Jedná se o.přechod práv a povinností, nikoliv o převod (převádí se zaměstnanci, nikoliv práva a povinnosti) a nikdy nebylo stanoveno, že se tak může stát výhradně k 1. dni v měsíci.
Na přejímajícího zaměstnavatele přecházejí veškeré neuspokojené závazky vůči zaměstnancům, tudíž je-li měsíční splatnost mzdy, tento zaměstnavatel zúčtuje mzdu za celý měsíc, v jehož průběhu k přechodu práv a povinností došlo.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Kamila si prošla drsným obdobím. Dnes staví komunitu, která pomáhá ženám růst
Byznys na dálkové ovládání: Ondřej postavil úspěšnou firmu na dronech
Chyba v novém systému hlášení: Údaje se mohly dostat k cizím uživatelům
Milion korun navíc na důchod? Babišova vláda mění pravidla penzijního spoření
Stejný obal, menší obsah. Dělají z nás výrobci nenápadným zdražováním hlupáky?
EET: Češi mění názor na jedno z nespornějších opatření posledních let
30. 5. 2024 17:29
Dobrý den, prosím, je možno jednomu zamestnanci při převodu práv zpracovat mzdu do 15. ve firmě A a od 16. ve firmě B? Může mít dvě výplatní pásky, mzdové listy a dva převody na účet? Resp. existují další věci, které by byly provlematické? Nikdy jsem se s tím nesetkala. Dřív to bylo k 1. v měsíci. Vedení by takto rádo koupilo firmu.
Děkuji