Výpověď §52h -kontrola za-ce na neschopence
- Sleva na studující dítě starší 18 let za září 2026 Poslední názor: 15.10.
- EET.2 a OSVČ vedlejší Poslední názor: 15.10.
- Tiché víno a DPH Poslední názor: 15.10.
- Jak zaúčtovat úhradu dohody o škodě Poslední názor: 14.10.
- PPM při převzetí dítěte do péče a vyloučené doby Poslední názor: 14.10.
- Propadlé mýto a kauce Poslední názor: 13.10.
- Jednatel - nulová odměna - hlášení ČSSZ Poslední názor: 12.10.
- DPČ a datum nástupu Poslední názor: 12.10.
- Zdravotní pojištění ze mzdy - odvod Poslední názor: 12.10.
- Cestovni prikazy v roce 2026 jednoduse Poslední názor: 9.10.
- Nemoc a 1. den odpracoval 8 Poslední názor: 8.10.
- Průměrný hrubý výdělek Poslední názor: 7.10.
- Hlášení čssz - nástup Poslední názor: 7.10.
- Cesta na pracovní cestu ve svátek Poslední názor: 7.10.
Školení pro účetní
Mohlo by vás zajímat
-
Stát zveřejnil přehled údajů pro EET. Na příkladech ukazuje, jak je správně vyplnit
-
Kontrola na neschopence: Jaké doklady musíte předložit a co od vás bude chtít?
-
Čím má OSVČ nižší příjmy, tím spíše se jí výjimka z EET nevyplatí, ukazují výpočty
-
Podzimní Nákupy Ona Dnes jsou tady. Slevy nabízí přes dva tisíce obchodů
-
Jak se mají změnit zahraniční cestovní náhrady v roce 2027?
-
„Přijde mi upozornění do datovky?“ Podnikatelé na sítích tápou kolem návratu EET
ČLÁNKY DO MAILU
11. 6. 2024 10:05
Dobrý den, pokud zaměstnavatel provede kontrolu zaměstnance v prvních 14 dnech pracovní neschopnosti a zjistí, že nedodržuje vycházky nebo místo pobytu, lze prosím použít hned §52h, res. 301a - tedy výpověď? Stačí takto "chytit" zaměstnance jednou?
děkuji