Ve vámi popsaném případě nedochází ke změně lhůty u periodické prohlídky. To by platilo v případě, že by výkon práce byl přerušen z nějakého jiného důvodu, než je uvedeno v § 12 odst. 2 písm. f), na dobu delší než šest měsíců. Netýká se to však čerpání mateřské a rodičovské dovolené.
Uvedený problém řeší ustanovení § 11 odst. 6 vyhláška č. 79/2013 Sb., ve znění pozdějších předpisů.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Kamila si prošla drsným obdobím. Dnes staví komunitu, která pomáhá ženám růst
Byznys na dálkové ovládání: Ondřej postavil úspěšnou firmu na dronech
Chyba v novém systému hlášení: Údaje se mohly dostat k cizím uživatelům
Milion korun navíc na důchod? Babišova vláda mění pravidla penzijního spoření
Stejný obal, menší obsah. Dělají z nás výrobci nenápadným zdražováním hlupáky?
EET: Češi mění názor na jedno z nespornějších opatření posledních let
18. 6. 2024 11:03
Dobrý den, pokud je zaměstnanec zařazen do druhé skupiny prací a má profesní riziko (obsluha vysokozdvižných vozíků, obsluha tlakových nádob...), tak jej po nemoci v délce nejméně 8 týdnů pošlu na mimořádnou lékařskou prohlídku. Platí nadále, že ke změně u periodické prohlídky nedochází? Četla jsem, že v případě delší nemoci se má provést mimořádná prohlídka v úplném rozsahu a v tom případě se stanoví i nová lhůta pro provedení následné periodické prohlídky. Ale nic ověřeného k tomu nemůžu dohledat, tak teď nevím, co je správně. Děkuji za radu.