Paní Jasná, říkal mi zkušený daňový poradce, že na rozdíl od PP se u DPP nebere ŘD jako "podklad" pro vznik další dovolené. Ani se prý hodiny ŘD nezapočítávají do povolených 300 za kalendářní rok. Jinak původně jsme také dovolené chtěli proplácet na konci roku, ale nakonec s tím začneme již nyní, neb mnohým by se odměna za DPP tímto navýšila nad 10.000 Kč a to nikdo nechce.
Obávám se, že se váš daňař plete. U DPP se (na rozdíl od DPČ) dovolená nepočítá do limitu hodin, ale pro účely výpočtu dovolené se dovolená bere jako doba odpracovaná, stejně jako u PP či DPČ. Nebo mi tedy není známo, že by ten paragraf obsahující co se bere jako doba odpracovaná měl u DPP výjimku, i programy s tím takto počítají. Takže raději si to kdyžtak ještě ověřte u jiného zdroje, ať nepoškodíte zaměstnance.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
10. 7. 2024 13:30
Dobrý den, prosím o radu, zda uvažuji dobře. Máme dohodáře, kteří chodí nepravidelně a až od listopadu budou mít odpracováno více jak 80 hodin. DPP jim skončí v prosinci. Vznikne jim ze zákona nárok na dovolenou, kterou jim pak budeme muset zřejmě proplatit v prosincové výplatě, není jiná možnost, jak ji vybrat.
Děkuji, Tina