Dobrý den, moc děkuji za zprávu.
Opravdu po přepočtu mi také teď vyšlo 18 týdnů - asi jsem se předtím uklepla ve výpočtu :)
38/52 x 40 x 4 = 117 hodin.
Zaměstnankyně po ukončení mateřské ihned nastoupila na rodičák, takže dovolenou si nevyčerpala.
Pokud by si dovolenou vybrala, tak bych počítala se 41 týdny :)
Děkuji moc!
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Z třinácti plánovaných daňových změn je deset nesmyslných, říká Daniel Prokop
Hawking na U-rampě nebo drama na safari? Nevěřte všemu, videa od AI válcují internet
Obchodní tajemství a jeho ochrana v podnikání
Daniela práce baví i nabíjí. Jeho vášeň pro stěhování táhne celý tým
Češi jako skrblíci. Na čem letos budou během Vánoc určitě šetřit?
Minimální mzda, zaručený plat a jejich motivační složky v roce 2026
11. 7. 2024 10:30
Dobrý den,
chtěla bych poprosit zkušenější mzdové účetní a poradce o radu.
Zaměstnankyně nastoupila dne 25.10.2023 na mateřskou dovolenou (PPM), která trvala až do 07.05.2024.
V roce 2023 ji vznikl nárok na dovolenou v plném rozsahu (t.j. 160 hodin - zaměstnavatel poskytuje základní výměru v délce 4 týdnů). Zaměstnankyně je zaměstnaná na plný úvazek - 40 hodin týdně.
Celou dovolenou za rok 2023 si vybrala ještě před nástupem na mateřskou dovolenou.
Mateřská dovolená se započítává v plném rozsahu (t.j. 28 týdnů při jednom dítěti) do odpracované doby.
Momentálně řeším nárok na poměrnou část dovolené v roce 2024....
Mateřská dovolená byla čerpána od 01.01.2024 do 07.05.2024 - počet celých odpracovaných týdnů je 17.
Od roku 2021 se se započítává i do odpracované doby rodičovská dovolená (za podmínky, že bylo odprácováno 12 týdnů = 12ti násobek týdenní pracovní doby) v maximální délce 20 týdnů.
Výpočet poměrné části dovolené za rok 2024:
37 (=17+20)/52 x 40 x 4 = 113,85 hodin = 114 hodin (zaokrouhleno na celé hodiny nahoru).
V následujícím roce (t.j. rok 2025) již nevznikne nárok na dovolenou, pokud by čerpala pouze rodičovský příspěvěk (jelikož nebude splněna podmínka odpracování 12ti násobku týdenní pracovní doby).
Ovšem pokud by zaměstnankyně nastoupila na mateřskou dovolenou (PPM) - druhé dítě, tak do odpracované doby se bude opět započítávat mateřská v plném rozsahu a případně rodičák za splnění výše zmíněné podmínky.
Budu ráda, za každou pomoc a radu ohledně výpočtu :)
Nějaké zkušenosti a praxi ve mzdovém účetnictví mám, ale ještě jsem neměla žádnou zaměstnankyni na mateřské dovolené, takže v tom trošku tápu a hledám správné řešení :)
Děkuji.