Dobrý den,
rozhodným obdobím pro výpočet průměrného výdělku pro pracovněprávní účely je předchozí kalendářní čtvrtletí. Jestliže zaměstnanec v rozhodném období neodpracoval alespoň 21 dnů, použije se pravděpodobný výdělek. Pravděpodobný výdělek zjistí zaměstnavatel dle § 355 zákoníku práce z hrubé mzdy nebo platu, které zaměstnanec dosáhl od počátku rozhodného období, popřípadě z hrubé mzdy nebo platu, které by zřejmě dosáhl. Přitom se přihlédne zejména k obvyklé výši jednotlivých složek mzdy nebo platu zaměstnance nebo ke mzdě nebo platu zaměstnanců vykonávajících stejnou práci nebo práci stejné hodnoty.
Budete tedy vycházet z hypotetického výdělku, kterého by zřejmě dosáhla, pokud by od počátku rozhodného období pracovala. Ve vašem případě platové zařazení (třída a stupeň), včetně osobního ohodnocení a jiných příplatků, které by jí v rozhodném období příslušely.
Krásný den přeje Dagmar Kučerová :)
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Změny, které přináší rok 2026 do oblasti zaměstnávání
Velký rozcestník změn v roce 2026, které se týkají podnikatelů
Nová sleva na sociálním pojistném v roce 2026
Konec roku rozhoduje: Špatně načasovaná platba daně či pojistného vyjde draho
Více než 1100 korun za to, že vám dají důchod. Přitom nemusíte platit nic
Od sedel po originální brýle. Přinášíme 10 zajímavých příběhů podnikatelů za rok 2025
17. 4. 2013 8:26
Dobrý den,
chtěla bych Vás moc poprosit o radu, jak postupovat při výpočtu PMV pro stanovení odstupného u naší učitelky, která je zaměstnána od roku 2004, ale posledních 6 let byla na MD nebo RD? Mohu PMV použít pravděpodobný výdělek, tak že budu počítat s platovým tarifem, který by měla po návratu z poslední RD?
Předem moc děkuji za Vaši odpověď.
Martina Novotná