1. Zaměstnavatel může provádět kontroly jen v prvních 14 dnech DPN, vy píšete o dlouhodobé nemoci.
2. Zaměstnavatel není oprávněn kontrolovat, zda zaměstnanec dodržuje režim dočasně práce neschopného, ale pouze zda se zdržuje v místě pobytu a zda dodržuje režim a dobu povolených vycházek.
3. Zaměstnavatel může dát výpověď pro porušování uvedených povinností zvlášť hrubým způsobem.
4. Stupeň hrubé ZP nezná.
5. Pojem pracovní kázeň ZP nezná.
6. Okamžitou výpověď ZP nezná.
7. Svědkem může být kdokoliv.
Takže v tomto případě nic.
Takže jsem pochopila dobře, že zaměstnavatel nemá šanci pozbýt se zaměstnance, který skoro rok marodí, a chodí si vesele po městě v době, kdy nemá vycházky.
Odpovědím kromě 7 moc nerozumím..
Omlouvám se za neznalosti, myslela jsem, že tady dávají dotazy ti, kteří tomu nerozumí a odpovídají ti, kdo chtějí odpovědět.
Omlouvám se za to, že nerozumím odpovědi. Ale děkuji za Váš čas.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Chyba v novém systému hlášení: Údaje se mohly dostat k cizím uživatelům
Milion korun navíc na důchod? Babišova vláda mění pravidla penzijního spoření
Stejný obal, menší obsah. Dělají z nás výrobci nenápadným zdražováním hlupáky?
EET: Češi mění názor na jedno z nespornějších opatření posledních let
Konec levných nákupů z Číny. Od července se bude platit clo za každou položku nákupu
Od července přibude zaměstnavatelům registrační problém u navazujícího zaměstnáni
2. 9. 2024 12:16
Dobrý den, zaměstnanec je dlouhodobě na PN a víme, že nedodržuje režim pracovně neschopného. Můj dotaz zní, může zaměstnavatel zkontrolovat zaměstnance a následně mu dát výpověď pro nedodržení režimu PN? Ke kontrole potřebuje ještě jednoho svědka, může to být rodinný příslušník zaměstnavatele? A je to bráno jako hrubé porušení pracovní kázně s okamžitou výpovědí bez odstupného? Děkuji