Bohužel vám tady neporadím. Vy musíte vědět, co máte stanovené ve vnitřních předpisech. Měla by jste tam najít, jakým způsobem stanovíte pravděpodobný průměr. Postup stanovení pravděpodobného průměru by mělo být vždy u všech zaměstnanců stejný. Není správné jednou použít vzoreček a podruhé použít průměr zaměstnance na stejné pozici. A ze zkušenosti vám mohu říci, že kontroly požadují, aby jste předložila, jak máte stanovený postup pro určení pravděpodobného průměru.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Nesouhlasíte s výší důchodu nebo invaliditou? Pomůže ombudsman ministerstva
Banální chyba v daňovém přiznání může zadržet přeplatek z daní
Nová EET: Berňák zveřejnil odpovědi na desítky otázek a přidal modelové příklady
Vedla knihovnu, teď pěstuje bylinky. Přírodní kosmetiku míchá jen s dobrou náladou
Benefity z pohledu pracovněprávního a daňového
Nemůžete se vrátit kvůli zrušeným letům do práce? Zaměstnavatel vás musí omluvit
24. 9. 2024 13:17
Dobrý den,
prosím o kontrolu.
Zaměstnanec (UK-dočasná ochrana) nástup na HPP 9.9.2024.
OCŘ 16.9.2024-17.9.2024.
Základ 19.000,-- + odměny za výkon (automechanik) - nelze určit přesně. Spadá do 3.skupiny zaručené mzdy (21300,--).
Stanovím pravděpodobný výdělek 21300x3/520 = 122,89 Kč (21300/173,92 = 122,47)anebo porovnám se zaměstnancem na stejné pozici, který má nyní 219,28 Kč. Je to tak?
A když vyhotovím přílohu k žádosti, tak bude uvedeno rozhodné období 9.9.-30.9.2024, měsíc 09/2024, započitatelný příjem 0, vyloučené doby 2
pravděpodobná výše příjmu 38138 (219,28*173,92).
Děkuji.