Mzda zaměstnance nižší než minimální

  • 9. 10. 2024 10:30

    Dobrý den,
    prosím o radu, zaměstnanec pracuje za 150 Kč na hodinu, kdyby v 09/2024 odpracoval celý fond, měl by 25 200 Kč hrubou mzdu.
    Byl nemocen a s náhradou za PN má mzdu 15 600 Kč.

    Je to dobře nebo se musí doplatit do minimální mzdy?

    A je dobře, že je základ pro ZP a SP 15 600?

    Jsem z toho zmatená... děkuji moc.

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 9. 10. 2024 10:57

      Jasná

      SP neřešíte a ZP se platí za kalendářní dny. V den pracovní neschopnosti se ZP nehradí. Tak spočítejte počet kalendářních dní, kdy nebyl v pracovní neschopnosti a poměrnou výši spočítáte, kolik bude činit jeho minimální vyměřovací základ za daný měsíc. Pokud si nebudete vědět rady, napište, kdy byla nemoc a někdo vám to tu jistě spočítá.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).