Mzda zaměstnance nižší než minimální
-
-
SP neřešíte a ZP se platí za kalendářní dny. V den pracovní neschopnosti se ZP nehradí. Tak spočítejte počet kalendářních dní, kdy nebyl v pracovní neschopnosti a poměrnou výši spočítáte, kolik bude činit jeho minimální vyměřovací základ za daný měsíc. Pokud si nebudete vědět rady, napište, kdy byla nemoc a někdo vám to tu jistě spočítá.
-
-
- Počet zaměstnancú sro Poslední názor: 9.3.
- Úroky na úvěr Poslední názor: 9.3.
- ELDP Poslední názor: 9.3.
- JMHZ - přihlášky Poslední názor: 9.3.
- Finanční dar v DPPO Poslední názor: 9.3.
- Dovolená a dlouhodobá nemoc Poslední názor: 9.3.
- Daňová evidence Poslední názor: 7.3.
- Slovák - daňové zvýhodnění Poslední názor: 6.3.
- Znalecký posudek a daň z příjmu Poslední názor: 6.3.
- Daňové přiznání a smlouva o dílo Poslední názor: 6.3.
- Přehled ČP a ZP OSVČ 2025 Poslední názor: 6.3.
- Účtování cenných papírů(CP) Poslední názor: 5.3.
- Fa za dopravu do Švýcarska Poslední názor: 5.3.
- Přehled VZP při OBZP a 1 měsíc OSVČ Poslední názor: 5.3.
Naše online školení
Mohlo by vás zajímat
-
Nesouhlasíte s výší důchodu nebo invaliditou? Pomůže ombudsman ministerstva
-
Banální chyba v daňovém přiznání může zadržet přeplatek z daní
-
Nová EET: Berňák zveřejnil odpovědi na desítky otázek a přidal modelové příklady
-
Vedla knihovnu, teď pěstuje bylinky. Přírodní kosmetiku míchá jen s dobrou náladou
-
Benefity z pohledu pracovněprávního a daňového
-
Nemůžete se vrátit kvůli zrušeným letům do práce? Zaměstnavatel vás musí omluvit
ČLÁNKY DO MAILU
9. 10. 2024 10:30
Dobrý den,
prosím o radu, zaměstnanec pracuje za 150 Kč na hodinu, kdyby v 09/2024 odpracoval celý fond, měl by 25 200 Kč hrubou mzdu.
Byl nemocen a s náhradou za PN má mzdu 15 600 Kč.
Je to dobře nebo se musí doplatit do minimální mzdy?
A je dobře, že je základ pro ZP a SP 15 600?
Jsem z toho zmatená... děkuji moc.