Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Mělo ulevit od administrativy, v praxi však JMHZ podle firem přináší pravý opak
Ochrana obchodního tajemství se změní. Nový zákon má pomoci hlavně menším firmám
Tepláky na schůzce i tetování. Sítě bouřlivě řeší, kde končí letní dress code
Firmám během léta hrozí problém s novým hlášením. Stačí přitom jediná kontrola
Nikdy jste nic nedlužili, přesto můžete skončit v exekuci. Tento dopis neignorujte
Ode dneška se mění datové schránky. Miliony uživatelů čeká nová adresa
18. 10. 2024 9:06
Dobrý den, prosím o kontrolu. Zaměstnankyně nemoc od 15.11.2023 do 13.5.2024 = nemoc. 14. a 15.5.2024 čerpala zbytek nároku dovolené z roku 2023. Nástup na PPM od 16.5.2024, od 1.12.2024 půjde na rodičovskou dovolenou.
PPM 16.5. - 27.11.2024 (jedno dítě). Na řádnou dovolenou tedy nastoupí 28.11.2024, nárok nebude pro rok 2024 krácen, tzn. bude čerpat 160 hodin dovolené.
Pracovní doba ve firmě je PO - PÁ, 40 hodin týdně, za svátky se neproplácí náhrada ale bere se jako práce do plného fondu.
Můj dotaz prosím je, jak to u ní bude tedy o svátcích 24.-26.12.2024 ? I v tyto dny jí bude vykazována dovolená ?
Moc děkuji, hezký den.