Výpovědní doba se bude prodlužovat (pokud zaměstnanec nesdělí zaměstnavateli, že na prodloužení výpovědní doby netrvá).
Děkuji, paní Jasná, jen pro jistotu - prodlouží se do doby, než ukončí neschopnost.
Tím dnem ukončíme pracovní poměr a to odstupné vyplatím jak?
Omlouvám se, nemám s tím zkušenost a ještě tahle kombinace s nemocí ....
Děkuji moc
Celá výpovědní doba je kryta nemocí, takže po jejím ukončení se PP prodlouží o 61 dnů. Během tohoto prodloužení bude náležet náhrada mzdy - účinnost organizační změny už nastala, takže nemůžete přidělovat práci (pokud se nedohodnete jinak). Odstupné vyplatite v poslední mzdě.
Děkuji, takže jestli to chápu dobře, pokud bude mít nemoc např. do 30.11., tak počítám ukončení nemoci + 61 dní?
Nebo počítám prodloužení od 1.11. (do 31.10 výpověď) + 61 dnů?
Děkuji ..
Děkuji a ještě prosím, s tou náhradou - budeme ji ty 2 měsíce platit průměrem a nebude chodit do práce? Omlouvám se za nepochopení :-(
K 31.10. její místo zaniklo (proto jste ji dali výpověď), těch 61 dní ji budete platit průměrem, do práce chodit nebude.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
4. 11. 2024 10:50
Prosím, zaměstnavatel dal zaměstnanci výpověď k 31.8. (+ 3 odstupné platy, poběží výpovědní doba 2 měsíce). Zaměstnanec ale začal 19.8. marodit (již po převzetí výpovědi).
Bude pro platit výpovědní doba, nebo se bude prodlužovat?
Moc děkui za pomoc