Zaměstnavatel nahrazuje jenom práci, která odpadla z důvodu nemoce. Pokud byl dnešek běžný pracovní den, tak obdrží náhradu. Od pondělí už pracovat neměla, takže není co nahrazovat. A ano, pokud bude delší, tak od 15-tého dne bude vyplácet sociálka v tzv. ochranné lhůtě nemocenskou.
Odhlášky: sociálka a zdrávka normálně odhlásit 30.11. (pracovní poměr skončil). Bude-li nemoc náhodou pokračovat, tak na zdrávku se od 15-tého dne hlásí kódy N (nemoc) a K (konec).
Nikde nebylo řečeno, že by zaměstnankyně prohlásila, že na prodloužení pracovního poměru netrvá. Takže proč ochranná lhůta, když PP pokračuje?
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
29. 11. 2024 10:21
Dobrý den,
chěla bych moc požádat o radu v situaci, kterou jsem nikdy neřešila. Paní dostala výpověď pro nadbytečnost a pracovní poměr měl skončit k 30.11.2024 a dnes 29.11.2024 nám přišla neschopenka. Chtěla bych se zeptat, jak to bude s platbou nemocenské od zaměstnavatele. Budeme platit celých 14 dní nebo jen dnešek, další dny proplacené mít nebude a po uplynutí 14 dní pak OSSZ.
Moc děkuji za radu.