Pozbytí způsobilosti ze zdravotních důvodů - dohoda o ukončení PP

• lestr

  Dnes 7:50

  Dobrý den, pokud od závodního lékaře dostaneme posudek na zaměstnance, že pozbyl zdravotní způsobilosti k práci (předpoklad, že ano a převést není kam), lze s ním ukončit pracovní poměr dohodou? Co by z toho vyplývalo pro evidenci na ÚP? Napsat do dohody důvod? Není to z důvodu pracovního úrazu.

  děkuji vám..

• Přidat názor

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • Dnes 9:09

    

    Bedravka

    Pokud pro něho nemáte jinou adekvátní práci, tak mu dáte výpověď podle § 52, písm. e) , poběží mu 2 měsíční výpovědní doba, kdy nesmí na pracoviště, takže bude doma pobírat 2 měsíce prům. mzdu, nebo se dohodnete na dřívějším odchodu. Tento paragraf uvedete i na potvrzení pro ÚP a odhlášce na Sociálku a Zápočtový list a tím bude mít podporu ve vyšších procentech. Pokud byste uzavřeli klasickou dohodu podle §49, tak bude mít nižší podporu - celou dobu 45%

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

    • Reagovat
    • • 0 Hodnotit: Výborně!
    • Nahlásit moderátorům jako SPAM

  • Dnes 9:35

    

    lestr

    Ano, právě o to mi jde, aby nebyl krácen. Co myslíte tím - dohodnout se na dřívějším odchodu? Sepíši tedy výpověď nebo dohodu - že je to podle §52 e, když se dohodneme v podstatě ihned? Zájem je z obou stran, jen ho nechceme poškodit.

    děkuji

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

    • Reagovat
    • • 0 Hodnotit: Výborně!
    • Nahlásit moderátorům jako SPAM

  • Dnes 9:42

    

    Bedravka

    Sepíšete dohodu bez uvedení § a uvedete, že důvodem byla výpověď dle §52, písm. e). , ale musí tam být uvedený ten původní § 52 - e)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

    • Reagovat
    • • 0 Hodnotit: Výborně!
    • Nahlásit moderátorům jako SPAM
    
    

  • Dnes 10:27

    

    lestr

    Děkuji Vám moc.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

    • Reagovat
    • • 0 Hodnotit: Výborně!
    • Nahlásit moderátorům jako SPAM

  • Dnes 11:31

    

    tosnadnenimozny

    Důvodem DOHODY je VÝPOVĚĎ?
    si děláte srandu?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

    • Reagovat
    • • 0 Hodnotit: Výborně!
    • Nahlásit moderátorům jako SPAM

  • Dnes 14:23

    

    without nickname

    Proč by měl pobírat "průměrnou mzdu", když zaměstnavatel je připraven mu práci přidělovat? Chtělo by to sledovat judikaturu.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

    • Reagovat
    • • 0 Hodnotit: Výborně!
    • Nahlásit moderátorům jako SPAM

  • Dnes 11:51

    

    TM

    Pokud na dohodě budou uvedeny zdravotní důvody, tj. správný paragraf, tak by podpora neměla být krácena.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

    • Reagovat
    • • 0 Hodnotit: Výborně!
    • Nahlásit moderátorům jako SPAM

  • Dnes 13:06

    

    lestr

    Sepíšeme tedy dohodu ...ze zdravotních důvodů "na základě § 52 e...."

    děkuji

    •   Zobrazit celé vlákno

    • Reagovat
    • • 0 Hodnotit: Výborně!
    • Nahlásit moderátorům jako SPAM

  Přidat názor

  Nahlásit moderátorům jako SPAM