Pozbytí způsobilosti ze zdravotních důvodů - dohoda o ukončení PP
-
-
Pokud pro něho nemáte jinou adekvátní práci, tak mu dáte výpověď podle § 52, písm. e) , poběží mu 2 měsíční výpovědní doba, kdy nesmí na pracoviště, takže bude doma pobírat 2 měsíce prům. mzdu, nebo se dohodnete na dřívějším odchodu. Tento paragraf uvedete i na potvrzení pro ÚP a odhlášce na Sociálku a Zápočtový list a tím bude mít podporu ve vyšších procentech. Pokud byste uzavřeli klasickou dohodu podle §49, tak bude mít nižší podporu - celou dobu 45%
-
Sepíšete dohodu bez uvedení § a uvedete, že důvodem byla výpověď dle §52, písm. e). , ale musí tam být uvedený ten původní § 52 - e)
-
- Prohlášení a uvedení dětí Poslední názor: 15.2.
- Odpočet DPH u nemovité věci (nebytová jednotka) a pacht Poslední názor: 14.2.
- Pracovní úraz cizinec - doklady Poslední názor: 14.2.
- DPFO Poslední názor: 13.2.
- Účtování cenných papírů Poslední názor: 13.2.
- Roční zúčtování záloh Poslední názor: 13.2.
- Zápočet faktur Poslední názor: 13.2.
- Účtování odvodu do státního rozpočtu Poslední názor: 13.2.
- Příkazní smlouva na odměnu učně Poslední názor: 13.2.
- Odpocet daru Poslední názor: 12.2.
- Mzdový výměr, minimální mzda Poslední názor: 12.2.
- Odpocet daru Poslední názor: 12.2.
- Vyloučená doba EL Poslední názor: 12.2.
- Prohlášení poplatníka Poslední názor: 12.2.
Naše online školení
Mohlo by vás zajímat
-
Kterými nezdanitelnými částkami si můžete snížit základ daně za rok 2025?
-
Finanční správa opět vyjede do obcí a pomůže s vyplněním přiznání. Kam všude přijede?
-
Začínající podnikatel: Základní pojmy z účetnictví
-
OSVČ senioři letos prvně v přehledech uplatní slevu na pojistném. Víme, jak na to
-
Chování na pracáku má svá pravidla. Porušit je ale může i úřad sám
-
Zaměstnanci mají poslední šanci vyhnout se daňovému přiznání
ČLÁNKY DO MAILU
11. 12. 2024 7:50
Dobrý den, pokud od závodního lékaře dostaneme posudek na zaměstnance, že pozbyl zdravotní způsobilosti k práci (předpoklad, že ano a převést není kam), lze s ním ukončit pracovní poměr dohodou? Co by z toho vyplývalo pro evidenci na ÚP? Napsat do dohody důvod? Není to z důvodu pracovního úrazu.
děkuji vám..