prosím o radu, zaměstnankyně byla od října 2024 na nemocenské, od 31.1. ukončena HPP dohodou. Za 2024 ji zbylo 9 dnů dovolené (nárok byl 5 týdnů). V roce 2025 se nárok změnil na 4 týdny, ale ji zůstává k proplacení 9 dní, je to tak prosím?
Pokud zaměstnankyně v lednu nepracovala, tak nárok na ŘD za r. 2025 nevznikl. Proplatíte pouze 9 nevyčerpaných hodin za rok 2024. A předpokládám, že nemoc nebyla z důvodu pracovního úrazu.
Moc děkuji, nebylo to z důvodu pracovního úrazu. Ještě se ujistím, když už se ptám. Za rok 2024 byla na nemocenské od 4.10.2024, nebyla více jak 100 dnů, takže nekrátím dovolenou. Celý leden 2025 taky nemoc, tudíž nárok za 2025 nevznikl a proplaceno bude opravdu 9 dnů.
6. 2. 2025 12:24
Dobrý den,
prosím o radu, zaměstnankyně byla od října 2024 na nemocenské, od 31.1. ukončena HPP dohodou. Za 2024 ji zbylo 9 dnů dovolené (nárok byl 5 týdnů). V roce 2025 se nárok změnil na 4 týdny, ale ji zůstává k proplacení 9 dní, je to tak prosím?
Děkuji.