Nechápu, co je na tom složitého.
Na výpověď podle par. 52 a) ZP se zákaz výpovědi nevztahuje, tudíž se nemůže aplikovat věta o tom, jak postupovat, byla-li dána výpověď před počátkem ochranné doby ( před zákazem výpovědi).
Spíše mě zaráží, zda jsou naplněny podmínky pro výpověď podle par. 52 a) ZP a také to, jak se vulgárně vyjadřujete o tom, že by se válel doma.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Chyba v novém systému hlášení: Údaje se mohly dostat k cizím uživatelům
Milion korun navíc na důchod? Babišova vláda mění pravidla penzijního spoření
Stejný obal, menší obsah. Dělají z nás výrobci nenápadným zdražováním hlupáky?
EET: Češi mění názor na jedno z nespornějších opatření posledních let
Konec levných nákupů z Číny. Od července se bude platit clo za každou položku nákupu
Od července přibude zaměstnavatelům registrační problém u navazujícího zaměstnáni
3. 3. 2025 16:55
Prosím o radu. Zaměstnanec je od 12/2024 na neschopence a ještě nějakou dobu určitě bude. Nyní majitel rozhodl o ukončení výroby, takže lidi dostanou výpověď dle §52, písm. a) s odstupným. Nemůžeme se shodnout na tom, jestli má nemocný zaměstnanec nárok prodloužit si PP o výpovědní dobu. On si myslí že ano, ale nikde jsem nenašla nic, co by odpovídalo této situaci. Jde taky o to, že by se vlastně neměl kam vrátit a my bychom mu asi museli platit ty 2 měsíce průměrem a on by se válel doma.
DPN od 12/2024 do asi 07/2025
Výpověď daná 20.2.2025, výp. doba běží od 1.3. do 30.4.2025
Takže PP by podle něho skončil až někdy v 9/2025.
Děkuji za všechny rady a pomoc.