Nechápu, co je na tom složitého.
Na výpověď podle par. 52 a) ZP se zákaz výpovědi nevztahuje, tudíž se nemůže aplikovat věta o tom, jak postupovat, byla-li dána výpověď před počátkem ochranné doby ( před zákazem výpovědi).
Spíše mě zaráží, zda jsou naplněny podmínky pro výpověď podle par. 52 a) ZP a také to, jak se vulgárně vyjadřujete o tom, že by se válel doma.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Startu EET 2.0 v roce 2027 už nestojí nic v cestě, zákon podepsal i prezident
„Nedoplatek na sociálce“: Dluh, který vás teď může připravit o vaše úspory
O papír k vašemu důchodu nemusíte žádat ani za něj platit. Je tu jednodušší cesta
Tohle se zákazníkům líbit nebude. Za stejný nákup zaplatí každý jinou cenu
Také Babišova vláda chce, aby se do eTuristy registrovaly jak hotely, tak Airbnb
Plošné zlevňování místo akčních letáků. Drogerie dm mění cenovou strategii
3. 3. 2025 16:55
Prosím o radu. Zaměstnanec je od 12/2024 na neschopence a ještě nějakou dobu určitě bude. Nyní majitel rozhodl o ukončení výroby, takže lidi dostanou výpověď dle §52, písm. a) s odstupným. Nemůžeme se shodnout na tom, jestli má nemocný zaměstnanec nárok prodloužit si PP o výpovědní dobu. On si myslí že ano, ale nikde jsem nenašla nic, co by odpovídalo této situaci. Jde taky o to, že by se vlastně neměl kam vrátit a my bychom mu asi museli platit ty 2 měsíce průměrem a on by se válel doma.
DPN od 12/2024 do asi 07/2025
Výpověď daná 20.2.2025, výp. doba běží od 1.3. do 30.4.2025
Takže PP by podle něho skončil až někdy v 9/2025.
Děkuji za všechny rady a pomoc.