Pokud má zaměstnanec sjednanou pracovní dobu pouze na středu, vyloučené dny se uvedou jen za středy, kdy by měl normálně pracovat, ale byl nemocný.
• Pokud byl nemocný od středy do úterý, vyloučený den by byla pouze jedna středa, ne všech 7 dní.
• Počet kalendářních dnů (365 nebo 366) se vždy uvádí za celý rok bez ohledu na nemoc.
Shrnutí: Do vyloučených dnů uvedete pouze tu středu, kterou měl v pracovní době a byl nemocný. Počet dní zůstává 365 (nebo 366 v přestupném roce).
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Chyba v novém systému hlášení: Údaje se mohly dostat k cizím uživatelům
Milion korun navíc na důchod? Babišova vláda mění pravidla penzijního spoření
Stejný obal, menší obsah. Dělají z nás výrobci nenápadným zdražováním hlupáky?
EET: Češi mění názor na jedno z nespornějších opatření posledních let
Konec levných nákupů z Číny. Od července se bude platit clo za každou položku nákupu
Od července přibude zaměstnavatelům registrační problém u navazujícího zaměstnáni
4. 3. 2025 9:20
Kolega je od 1.1. ve starobním důchodu ale stále pracuje na zkrácený úvazek - každou středu. Někdy když je více práce tak přijde i jiný dny ale oficiálně má pracovní poměr na tu středu. v prosinci byl 7 dnů nemocný (od středy do úterý). Mám tyto dny napsat do vyloučených a do dnů normálně 365 ?
Děkuji za rady