Snad se nepletu, ale pokud je zaměstnán a má podepsané prohlášení nebo měl odvod zálohové daně (nikoliv srážkové), tak nemůže být v paušálním režimu. Jestli myslíte, že si uplatňuje výdaje procentem z příjmů, tak tam zaměstnání je důvod pro OSVČ vedlejší, pokud bylo odvedeno alespoň minimální zdravotní (tj. měl alespoň minimální mzdu). A neodvádí přece nic dvakrát. Platí pořád stejné procento, jen si díky OSVČ vedlejší vydělá víc peněz, tak z toho logicky odvede zdravotní pojištění.
Dobrý den, je to tak OSVČ byl jako hlavní činnost, dostal nabídku projektu, a musel se nechat zaměstnat. Z pohledu FÚ vše v pořádku. Prohlášení k dani nepodepsal. paušální daň platil, i přesto že byl zaměstnaný. Tohle je vše podle zákona v pořádku. OSSZ přehled také v pořádku, na dobu co byl zaměstnaný byl OSVČ jako vedlejší.
Ale dotaz byl na přehled ZP a tady je kámen úrazu. Zdravotní pojišťovna neuznala podaný přehled na dobu co byl ten člověk zaměstnaný jako dobu vedlejšího podnikání. Pojišťovna vyúčtovala příjem z vedlejší činnosti jako příjem hlavní.
Nemůžu dohledat a zatím mi pojišťovna neodpověděla, dle jakého zákona toto vyúčtování takhle smetla ze stolu. proto jsem se včera ptala.
Ze zaměstnání měl příjem, který podléhal srážkové dani? Ze zaměstnání měl příjem, ze kterého odváděl zdravotní pojištění?
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
9. 4. 2025 22:30
Dobrý den, zaměstnanec je OSVČ vedlejší (v režimu paušální daně).
Přehled na zdravotní pojišťovnu, musí pojišťovna akceptovat zaměstnání? Nebo automaticky hodí zaměstnance OSVČ v paušální dani, na hlavní činnost? Tento člověk odvede zdravotní pojištění 2x. Opravdu je to takto v zákoně?? Děkuji