Prosím poraďte

• VeraS (neregistrovaný)

  3. 1. 2006 22:33

  ...zaměstnavatel investuje do zaměstnance cca 16tis.Kč za odborné školení, které potřebuje k výkonu práce. Pokud tento zaměstnanec podá výpověď z pracovního poměru, může zaměstnavatel požadovat úhradu těchto nákladů od zaměstnance za absolvované školení????
  a na které § je možno se odkázat. Díky...díky

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  • 4. 1. 2006 8:05

    Anonymní (neregistrovaný)

    Re: prosím poraďte
    Nemůže

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 1. 2006 8:50

    Anonymní (neregistrovaný)

    Re: prosím poraďte
    *********
    my mame napsano v prac. smlouve, ze pokud zamestnanec poda vypoved behem 1 roku po skoleni, tak cast nakladu hradi.....
    jestli je na to § nevim...
    Il.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 1. 2006 11:04

    Anonymní (neregistrovaný)

    Re: prosím poraďte
    hledejte v § 141a a násled.ZP-zaměstnanec je povinen prohlubovat si kvalifikaci...zaměstnavatel zabezpečuje zaškolení nebo zaučení,je povinen zaškolit nebo zaučit při přechodu na nové pracoviště,ddruh práce,ale § 142b- může poskytnout úlevy zaměstnanci na předpokládané zvýšení kvalifikace a uzavřít na to dohodu, tam pak stanoví závazek, jak dloho musí být v PP aniž by musel cokoliv hradit.Rozhodující je uzavřená dohoda- zvlášť nebo i v pracovní smlouvě.pája

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 1. 2006 21:54

    Anonymní (neregistrovaný)

    Re: prosím poraďte
    Jestli víte,že každého nového zaměstnance musíte takto proškolit,tak si dejte do pracovní smlouvy např.1 rok odpracovat u firmy jinak náhrada za toto školení...