Jak už vám bylo napsáno, tohle vůbec není krácení. Jako krácení se nazývá situace, kdy má člověk neomluvenou absenci a za to mu bude dovolená krácena.
Vám jde ale o výpočet nároku na dovolenou za rok. Už to není tak, že plný nárok a od něj se něco odečítá, už pár let se to počítá tak, aby byly do výpočtu zahrnuty všechny skutečnosti. Ale jinak máte pravdu, pokud bude PN do dvacetinásobku TPD včetně a zaměstnanec odpracuje alespoň 12násobek TPD, dovolená bude vypočtena jako by PN nebyla. Tj. pokud bude PN do 20násobku TPD a zaměstnanec odpracuje celý zbytek roku, bude mít dovolenou v plné výši.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Tisíce korun zpět na daních. Oblíbená sleva se po letech vrátí
Do evidence startupů povede cesta přes řadu podmínek. Firmy ale čekají daňové výhody
Startu EET 2.0 v roce 2027 už nestojí nic v cestě, zákon podepsal i prezident
„Nedoplatek na sociálce“: Dluh, který vás teď může připravit o vaše úspory
O papír k vašemu důchodu nemusíte žádat ani za něj platit. Je tu jednodušší cesta
Tohle se zákazníkům líbit nebude. Za stejný nákup zaplatí každý jinou cenu
22. 4. 2025 12:21
Dobrý den, prosím Vás o kontrolu. Zaměstnanec je na neschopence od 16.11.2024 dosud. Ve firmě je 40ti hodinová prac.doba, PO - PÁ. Dovolená 20 dní = 160 hodin/rok.
Pokud jeho pracovní neschopnost nepřesáhne 20ti násobek týdenní pracovní doby, tj. 40 h x 20 = 800 hodin a do konce roku odpracuje všechny směny, nebude se mu krátit. Ke krácení by došlo až bude-li nemoc trvat i nadále po 14.5.2025, že ? Děkuji za pomoc, hezký den.