Krácení dovolené při dlouhodobé nemoci, prosím

• Soňa...

  22. 4. 2025 12:21

  Dobrý den, prosím Vás o kontrolu. Zaměstnanec je na neschopence od 16.11.2024 dosud. Ve firmě je 40ti hodinová prac.doba, PO - PÁ. Dovolená 20 dní = 160 hodin/rok.
  Pokud jeho pracovní neschopnost nepřesáhne 20ti násobek týdenní pracovní doby, tj. 40 h x 20 = 800 hodin a do konce roku odpracuje všechny směny, nebude se mu krátit. Ke krácení by došlo až bude-li nemoc trvat i nadále po 14.5.2025, že ? Děkuji za pomoc, hezký den.

• Přidat názor

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 22. 4. 2025 13:05

    

    karl

    Nejedná se o krácení dovolené. Musí odpracovat 12 ti násobek týdenní pracovní doby, aby se do nároku na výpočet dovolené započetla DPN do 20ti násobku týdenní pracovní doby,

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

    • Reagovat
    • • 0 Hodnotit: Výborně!
    • Nahlásit moderátorům jako SPAM

  • 22. 4. 2025 13:14

    

    Soňa...

    Moc prosím, takže odpracuje-li do konce roku 12 ti násobek týdenní pracovní doby (480 hodin), a zápočet nároku na výpočet dovolené DPN do 20ti násobku týdenní pracovní doby splní, nebude se mu dovolená z důvodu nemoci krátit vůbec ? Omlouvám se paní Karl, ale nějak se v tom motám. Moc děkuji.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

    • Reagovat
    • • 0 Hodnotit: Výborně!
    • Nahlásit moderátorům jako SPAM

  • 22. 4. 2025 22:23

    

    TM

    Jak už vám bylo napsáno, tohle vůbec není krácení. Jako krácení se nazývá situace, kdy má člověk neomluvenou absenci a za to mu bude dovolená krácena.
    Vám jde ale o výpočet nároku na dovolenou za rok. Už to není tak, že plný nárok a od něj se něco odečítá, už pár let se to počítá tak, aby byly do výpočtu zahrnuty všechny skutečnosti. Ale jinak máte pravdu, pokud bude PN do dvacetinásobku TPD včetně a zaměstnanec odpracuje alespoň 12násobek TPD, dovolená bude vypočtena jako by PN nebyla. Tj. pokud bude PN do 20násobku TPD a zaměstnanec odpracuje celý zbytek roku, bude mít dovolenou v plné výši.

    •   Zobrazit celé vlákno

    • Reagovat
    • • 0 Hodnotit: Výborně!
    • Nahlásit moderátorům jako SPAM
    
    

  Přidat názor

  Nahlásit moderátorům jako SPAM