Odměna vyšší než základní mzda
- Barter - uctovani Poslední názor: 12.5.
- Darovaný Ipad do DE Poslední názor: 12.5.
- HPP a OSVČ u jedné firmy Poslední názor: 12.5.
- Dva účty - osobní a podnikatelský Poslední názor: 12.5.
- Nákup licencí včetně implementace Poslední názor: 12.5.
- Jak opravit omylem podruhé zaúčtovaný doklad NA VSTUPU? Poslední názor: 12.5.
- Fyzická osoba-podvojné účetnictví-zálohy SP,ZP a daň Poslední názor: 12.5.
- Podvojné účetnictví a výdaje procentem z příjmů Poslední názor: 12.5.
- Vedlejší ekon.činnost-platba za pronájem nebytových prostor Poslední názor: 12.5.
- DPH při přechodu na výdaje procentem z příjmů Poslední názor: 12.5.
- Faktury od Google Workspace Poslední názor: 10.5.
- Jednatel a automobil Poslední názor: 9.5.
- Výpočet odstupného Poslední názor: 9.5.
- Jaký účet? Poslední názor: 9.5.
Naše online školení
Mohlo by vás zajímat
-
Ovoce místo almužny: Jak samoživitelka proměnila pomoc kamarádek v rodinnou značku
-
Novela zákoníku práce: Nepřetržitost pracovních poměrů a čerpání řádné dovolené
-
Tajemství za kovářským kladivem. Zjistěte, jak vznikají jedinečné kované skvosty
-
Kdo všechno musí televizi a rozhlasu oznámit počty zaměstnanců a jakým způsobem?
-
Platba daně z nemovitostí: Kdy dorazí složenky?
-
Tohle se vládě nepovedlo, změny u daně z nemovitostí přinesly chaos a nejistotu
ČLÁNKY DO MAILU
5. 5. 2025 10:07
Dobrý den,
zaměstnanec má měsíční mzdu 25 000,- Kč. Od nynějška až do odvolání bude plnit úkoly nad rámec sjednaných povinností, a pan ředitel mu a to slíbil měsíční odměnu ve výši 27 000,- Kč. Nevadí, že bude odměna po několik měsíců vyšší než základní mzda?
Děkuji