Zkrácený úvazek
- Nárok na dovolenou - od 2022 mateřská a rodičovská Poslední názor: 14.6.
- Hospodářský rok - číslování dokladů Poslední názor: 14.6.
- DPČ - vznikl nárok na dovolenou? + chybné odvody na ZP Poslední názor: 13.6.
- Výměnná nástavba Poslední názor: 13.6.
- Zaměstnávání studenta přes prázdniny Poslední názor: 13.6.
- Vstupní prohlídky dohodáři riziková 2. kategorie Poslední názor: 13.6.
- Nebytové prostory, platba DPH u nájmu a energií Poslední názor: 13.6.
- Výživné a přednostní pohledávka - jak srážet Poslední názor: 12.6.
- Zahraniční faktura s DPH Poslední názor: 12.6.
- Čištění uličních vpustí a jímky PDP ? Poslední názor: 12.6.
- IO - dalniční známka, ubytování, tankování Poslední názor: 11.6.
- Nárok na dovolenou za rok 2025 - nemoc a čerpání staré dovolené Poslední názor: 11.6.
- Potvrzení o zdanitelných příjmech jednatel a HPP Poslední názor: 11.6.
- PDD - kdy DPH? Poslední názor: 11.6.
Naše online školení
Mohlo by vás zajímat
-
Od pomoci kolegyni k vlastnímu podnikání: Jak Michal záchranil značku?
-
Konopí pomalu mizí z pranýře. Původně ho na něj dostal i rasismus
-
Prezentovat firmu pouze pomocí symbolu? U nových značek určitě ne
-
Novela zákoníku práce: 7 přechodných ustanovení k aktuálním změnám
-
Jaké se zohledňují nedaňové náklady v daňovém přiznání?
-
Úlet ministerstva, registrací všech podnikatelů zavařilo i České televizi a rozhlasu
20. 5. 2025 12:13
Dobrý den, prosím o radu. Máme zaměstnance na zkrácený úvazek. Hodiny nad rámec úvazku platíme jeho mzdou. Momentálně se mzdový výměr postavil do vzoru základní mzdy a pohyblivé složky závislé na plnění. Máme zaplatit hodiny nad rámec i z pohyblivé složky nebo pouze ze základní mzdy. Děkuji za radu.