Dobrý den, jestli jsem to správně pochopila, tak zaměstnanec může využít až 3 týdny, tzn. 15 pracovních dnů, zaměstnavatel zaplatí náhradou mzdy a pak požádá o proplacení sociálku na tomto formuláři https://eportal.cssz.cz/web/portal/-/tiskopisy/zoupnm a doloží potvrzením od zaměstnance.
děkuji
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Chyba v novém systému hlášení: Údaje se mohly dostat k cizím uživatelům
Milion korun navíc na důchod? Babišova vláda mění pravidla penzijního spoření
Stejný obal, menší obsah. Dělají z nás výrobci nenápadným zdražováním hlupáky?
EET: Češi mění názor na jedno z nespornějších opatření posledních let
Konec levných nákupů z Číny. Od července se bude platit clo za každou položku nákupu
Od července přibude zaměstnavatelům registrační problém u navazujícího zaměstnáni
22. 5. 2025 8:17
Dobrý den, kolega pojede v létě na tábor jako vedoucí. Prosím, jaké povinnosti z toho máme jako zaměstnavatel? Jaký formulář musí vyplnit, jakou formu volna mu dáme a proplácí sociálka? Moc děkuji