Nárok na dovolenou - od 2022 mateřská a rodičovská
- Montáž EU Poslední názor: 9.7.
- Odstupné - výpočet po dlouhodobé nemoci Poslední názor: 9.7.
- Náhrada mzdy za návštěvu lékaře Poslední názor: 9.7.
- Odečet zálohy KH Poslední názor: 9.7.
- Přečerpaná dovolená Poslední názor: 9.7.
- Převod dovolené Poslední názor: 9.7.
- Dovoz zboží (DDP) a DPH Poslední názor: 9.7.
- Náhrada mzdy - výpadek proudu Poslední názor: 9.7.
- Úprava odpočtu DPH při zrušení registrace Poslední názor: 8.7.
- Exekuce Poslední názor: 8.7.
- Nárok na dovolenou - od 2022 mateřská a rodičovská Poslední názor: 8.7.
- Výpočet mzdy pro slováky pracující v ČR Poslední názor: 8.7.
- Dofakturace za r.2022,2023,2024 Poslední názor: 7.7.
- Výpadek elektřiny Poslední názor: 7.7.
Naše online školení
Mohlo by vás zajímat
-
Kdy musím vrátit DPH z neuhrazené faktury?
-
Od července lze získat status umělce a přístup k penězům od státu. Víme, jak žádat
-
Problémy a výzvy aneb Je v AI Overviews opravdu vždy správná odpověď?
-
Nábor nových zaměstnanců se zkomplikuje, Jurečkův návrh podpořila i opozice
-
Zima už nestačí: Horské areály stále investují do letních zážitků a vrací se jim to
-
Nenechávejte povinný podíl OZP na poslední chvíli
14. 6. 2025 20:52
Dobrý den,
převzala jsem účetnictví, kde je zaměstnankyně na rodičovské dovolené a nyní bude končit pracovní poměr dohodou k 30.6.2025. (úvazek plný - 40 hod týdně)
v r. 2021 zůstatek ŘD - 0
nemoc od 19.11.2021 do 22.5.2022
mateřská od 23.5.2022 do 4.12.2022 (dítě nar. 12.7.2022)
rodičovská od 5.12.2022 dosud.
mezi MD a RD nebyla ŘD čerpána
Na mzdovém listě z roku 2022 je výpočet dovolené na 148 hodin a to se tam převádí dosud.
Na 148 hod jsem se dopočítala, že je to za rok 2022 do dne nástupu na rodičovskou (48 týdnů).
Je to takto správně a nyní by měla být tedy ŘD ve výši 148 hod při ukončení (dohodou) proplacená?
děkuji