Mateřská a dovolená

• Janik

  12. 7. 2025 17:19

  Dobrý den, chtěla jsem se zeptat , zaměstnankyně neustupuje po dvouleté mateřské na poloviční úvazek. Dříve ve stejné firmě na HPP . Přišla s tím ,že má nárok za ty dva roky na nevyčerpanou dovolenou , tedy 40 prac. dní ,á rok 20. Pracovní smlouvu má od 1.9. a že tedy přijde až po zmiňované dovolené, v listopadu . Má pravdu? Moc děkuji za vaše komentáře. Jana

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  • 12. 7. 2025 20:59

    

    without nickname

    Vzhledem k tomu, že výměra MD činí 28, resp. 37 týdnů a vy píšete, že se zaměstnankyně vrací po dvouleté MD, tak to je fakt borec. Například: porodila 2 děti (37 tydnů), vzápětí 2 děti převzala do péče nahrazující péči rodičů (31 týdnů), pak porodila další 2 děti (37 týdnů) = 105 týdnů. Pardon, v některém případě čerpala MD o týden méně, 2 roky jsou 104 týdny..
    A jak může mít pracovní smlouvu od 1.9.? Skončila dříve a na MD vůbec nebyla?

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 7. 2025 22:37

    

    TM

    Nevím, na jaké pozici jste, ale možná by nebylo od věci se zeptat mzdové? Mateřská dovolená je opravdu jen těch pár týdnů, jak tu bylo zmíněno. Myslíte asi rodičovskou dovolenou. Za celý rok na rodičovské dovolené nárok na dovolenou nevznikne. Ale vzniká za mateřskou dovolenou a k tomu případně za část (či celou) rodičovskou dovolenou - někdy až do výše 20 týdnů. Kolik to přesně vychází z vašich informací nikdo nemůže poznat. A taky těžko poznat, jak to paní vůbec s tou smlouvou má, když píšete, že pracovní smlouva je od 1.9. To je nová smlouva? Nebo myslíte dodatek k té původní na nižší úvazek?

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 7. 2025 12:24

    

    tosnadnenimozny

    je to smutné, ale asi se ptá mzdovka :-(