Pokud bude pracovat, i když jen na poloviční úvazek, pak u vás nemůže žádat o rodičovskou dovolenou. Pravděpodobně spíš asi myslíte, že bude pobírat rodičovský příspěvek? Pokud ano, sociálku to nezajímá a na zdravotní pojišťovnu bude kód M. Pokud bude mít za ten poloviční úvazek méně než minimální mzdu, tak díky pobírání rodičovského příspěvku nemusíte řešit doplatek ZP do minima.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Obchodní tajemství a jeho ochrana v podnikání
Daniela práce baví i nabíjí. Jeho vášeň pro stěhování táhne celý tým
Češi jako skrblíci. Na čem letos budou během Vánoc určitě šetřit?
Minimální mzda, zaručený plat a jejich motivační složky v roce 2026
OSVČ budou v roce 2026 platit zprvu vyšší zálohy na pojistném, pak jim ale klesnou
Finfluenceři radí na sítích s financemi. Kde se vzali a jak je to s jejich regulací?
23. 10. 2025 9:54
Dobrý den,
chtěla bych požádat o radu, jak správně postupovat při výměně rodičů na RD. Manželka našeho zaměstnance nastupuje v 27.10. do výkonu trestu na 8 měsíců a nyní je RD se synem, kterému je 18 měsíců. Zaměstnanec tedy od 27.10. nastoupí na RD a u nás chce zněnit smlouvu na 1/2 úvazek. Chtěla jsem se zeptat, jak ho správně nahlásit na pojišťovnu a OSSZ, jako nástup na rodičovskou s kódem M a OSSZ nevím....
Moc děkuji.