Rušení pobočky zaměstnavatele

• bez přezdívky

  30. 10. 2025 14:39

  Dobrý den,prosím o radu.K poslednímu dni v měsíci říjnu,tedy zítra,dochází k rušení jedné z poboček zaměstnavatele­.Zaměstnanec do dnešního dne nedostal žádnou výpověď na základě §52,ani vyhovující nabídku jiného pracovního místa.Ústní oznámení o rušení proběhlo na konci září,následně cca za 2 týdny manažer nabídl pozici nižší s mnohem nižší mzdou nebo stejnou pozici v místě vzdáleného přes 200km od bydliště s tím,že však neproplácí cestovní náhrady,diety,u­bytování prý proto,že ve smlouvě má uvedno místo výkonu práce Česká republika.Jedná se o 12 hodinové směny (krátký / dlouhý týden).Neměl by tak ani alespoň 8 hodinový odpočinek mezi jednotlivými směnami.Minulý týden zaměstnanec poslal email s tím,že uvedl výše uvedené a požadoval doručení výpovědi z důvodu §52 (případně dohodu z téhož důvodu).Teprve dnes s ním manažer jednal a oznámil mu,že mu žádnou výpověď nedají a že nemá nárok na odstupné a hájí to tím,že má právě místo výkonu ČR.Opět mu nabídl nižší pozici,tentokrát o něco více Kč na základu (přesto méně než má současně) a že smlouvu podepíšou v průběhu měsíce. Zaměstnanec řekl,že s tím nesouhlasí a že si chce vybrat dovolenou.Manažer mu na to odpověděl,že dostane maximálně 14 dnů a pak ho pošlou na pobočku vzádlenou autem cca 2H cesty z bydliště.Opět nic neproplatí a nebude mít zaměstnanec možnost řádného odpočinku.Z našeho pohledu je to tak,že pobočka se ruší,měla být buď nabídnuta adekvátní náhrada jiné práce,případně práce,se kterou by zaměstnanec souhlasil a to v písemné dohodě minimálně 14 dnů před převedením na jinou práci.Pokud zaměstnanec nabídku neodsouhlasí,měl zaměstnavatel dát zaměstnanci výpověď (nebo dohodu) na základě § 52 písmene a až c s nárokem na odtupné (trojnásobek,pokud pracuje u zaměstnavatele déle než 2 roky).V případě výpovědi bez souhlasu nelze převést na nižší a méně placenou pozici,má tedy zaměstnanec nárok na proplacení dvou měsíců výpovědní lhůty,následně odstupné a zbývající dovolenou.Pro­sím,poradí někdo,jak je to správně?Děkuji

• Přidat názor

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 30. 10. 2025 15:08

    

    without nickname

    Nabídková povinnost zaměstnavatele před dáním výpovědi zaměstnanci byla před řadou let zrušena.
    Pokud má zaměstnanec sjednáno místo výkonu práce celou ČR, zaměstnavatel mu může přidělovat práci kdekoliv. Píšete o stejné pozici v místě vzdáleném 200 km, tuto pozici zaměstnavatel nenabízí, ale dá zaměstnanci pokyn, aby tam nastoupil (zřejmě v pondělí 3.11.) a konal práci. Žádná dohoda se uzavírat nebude, nic se nemění.
    Pro poskytování cestovních náhrad není žádný zákonný důvod.
    Poznámce o odpočinku nerozumím, už to není odpočinek mezi dvěma směnami, ale denní odpočinek.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

    • Reagovat
    • 0 Hodnotit: Výborně!
    • Nahlásit moderátorům jako SPAM

  • 31. 10. 2025 10:24

    

    Andy

    Pokud se jedná o stejnou pozici, pak můžete být zaměstnán v rámci ČR, ale dle mého názoru na cestovní náhrady za určitých podmínek nárok vznikne, protože pracoviště pro účely cestovních náhrad nesmí být sjednáno šířeji než jedna obec.
    Pokud máte pochybnosti o postupu zaměstnavatele, tak se obraťte na Inspektorát práce, ti to prošetří.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

    • Reagovat
    • 0 Hodnotit: Výborně!
    • Nahlásit moderátorům jako SPAM

  • 1. 11. 2025 20:39

    

    without nickname

    Pravidelné pracoviště jako obec ok, ale pro cestu do zaměstnání a zpět se neuplatní. Zaměstnavatel zaměstnance nikam nevysílá, jedná o cestu do zaměstnání a zpět. Neměl souhlasit s místem výkonu práce ČR.

    •   Zobrazit celé vlákno

    • Reagovat
    • 0 Hodnotit: Výborně!
    • Nahlásit moderátorům jako SPAM
    
    

  Přidat názor

  Nahlásit moderátorům jako SPAM