Výpočet dovolené při zkráceném úvazku

• Johana

  4. 2. 2026 8:21

  Máme zaměstnance který má úvazek 1 den v týdnu ale když je potřeba, tak pracuje víc. Za loňský rok odpracoval celkem 626,75 hodin. Máme dovolenou 4 týdny a jemu tedy vychází
  (626,75/52)*4 = 48,21 zaokrouhleně 49 hodin?
  Myslím si, že to takto počítám dobře. Nebo se to u něj nepovyšuje a má 32 hodin? Moc děkuji za názory

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 4. 2. 2026 8:40

    

    karl

    Jedná se o pracovní poměr? Jaký úvazek má ve smlouvě?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 2. 2026 8:49

    

    Johana

    Ano, je to pracovní poměr, ve smlouvě má 1 den v týdnu (středu).

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 2. 2026 8:49

    

    without nickname

    Základem výpočtu není počet odpracovaných hodin, ale stanovená týdenní PD, popř. sjednaná kratší PD.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 4. 2. 2026 9:01

    

    Johana

    Ještě jsem našla tuto odpověď:
    Základní princip:
    Zaměstnanci náleží za každou odpracovanou týdenní pracovní dobu (TPD) dovolená v rozsahu 1/52 této TPD vynásobené výměrou dovolené (např. 4 týdny).
    Vliv hodin navíc:
    Pokud má zaměstnanec úvazek např. 8 hodin týdně (1 den), ale reálně odpracuje více, započítávají se mu všechny odpracované hodiny (včetně práce přesčas) až do limitu 40 hodin týdně (plný úvazek).
    Výpočet nároku:
    Celkový počet odpracovaných hodin za rok se vydělí 52. Tím získáte "průměrnou reálnou TPD". Tento výsledek vynásobíte počtem týdnů dovolené (např. 4).

    •   Zobrazit celé vlákno