Já to tak vždycky dělala, teď jsem se trochu zarazila, že ten průměr vstupuje i do JMHZ, ale nechám to tak i teď, přepočítám až nastoupí do práce. každopádně děkuji za reakci.
Neumím si představit, že zaměstnavatel nemá přehled o průměrných/pravděpodobných vydělcich svých zaměstnanců.
Zadávám pravděpodobné průměry po ukončení čtvrtletí. Obzvlášť teď, když je JMHZ, tak to může nadělat pěknou paseku.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Chyba v novém systému hlášení: Údaje se mohly dostat k cizím uživatelům
Milion korun navíc na důchod? Babišova vláda mění pravidla penzijního spoření
Stejný obal, menší obsah. Dělají z nás výrobci nenápadným zdražováním hlupáky?
EET: Češi mění názor na jedno z nespornějších opatření posledních let
Konec levných nákupů z Číny. Od července se bude platit clo za každou položku nákupu
Od července přibude zaměstnavatelům registrační problém u navazujícího zaměstnáni
14. 5. 2026 13:05
Dobrý den, prosím, když máte zaměstnance, který je např. dlouho nemocný, neodpracuje 21 dnů v předch. čtvrtletí a pak není potřeba použít průměr pro náhrady, protože i v následujícím čtvrtletí je na neschopence, tak spočítáte pravděpodobný průměr a i když není potřeba ho k ničemu použít, tak ho zadáváte?
Děkuji