Odstupné a stěhování zaměstnavatele

• kozub

  27. 5. 2026 8:50

  Dobrý den, prosím o radu - zaměstnavatel se bude v srpnu 2026 stěhovat v rámci Plzně . Ve smlouvě máme místo výkonu práce Plzeň (i více lokalit) a pravidelné pracoviště přesná adresa v Plzni. Pokud někdo ze zaměstnanců nebude chtít pokračovat na nové adrese, musí dát klasickou výpověď nebo dohodu, ale nebude se muset dávat výpověď z důvodu přemístění a ani vyplácet odstupné. Je to tak? Myslím si, že to takto je, ale pro jistotu si toto chci ověřit. Děkuji za odpověď

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  • 27. 5. 2026 14:02

    

    Inge

    Klíčové je to, co máte sjednáno v pracovní smlouvě:Místo výkonu práce (Plzeň): Zaměstnavatel se stěhuje v rámci Plzně. To znamená, že nová adresa stále leží uvnitř sjednaného místa výkonu práce. Zaměstnavatel tím neplní podmínku pro organizační změnu podle § 52 písm. b) zákoníku práce (přemístění zaměstnavatele nebo jeho části). K přemístění z pohledu zákona dochází pouze tehdy, pokud by se stěhoval mimo sjednané místo výkonu práce (např. z Plzně do Rokycan).Pravidelné pracoviště (přesná adresa): Tento pojem slouží primárně pro účely cestovních náhrad (diet a cestovních příkazů). Pokud se nová adresa liší od pravidelného pracoviště, znamená to pouze to, že pokud by zaměstnanci dojížděli na novou adresu a měli to dál, mohl by jim za určitých okolností vzniknout nárok na cestovní náhrady. Samo o sobě to ale nezakládá důvod pro výpověď pro nadbytečnost s odstupným.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 6. 2026 7:56

    

    kozub

    Děkuji moc za vyčerpávající odpověď

    •   Zobrazit celé vlákno