Klíčové je to, co máte sjednáno v pracovní smlouvě:Místo výkonu práce (Plzeň): Zaměstnavatel se stěhuje v rámci Plzně. To znamená, že nová adresa stále leží uvnitř sjednaného místa výkonu práce. Zaměstnavatel tím neplní podmínku pro organizační změnu podle § 52 písm. b) zákoníku práce (přemístění zaměstnavatele nebo jeho části). K přemístění z pohledu zákona dochází pouze tehdy, pokud by se stěhoval mimo sjednané místo výkonu práce (např. z Plzně do Rokycan).Pravidelné pracoviště (přesná adresa): Tento pojem slouží primárně pro účely cestovních náhrad (diet a cestovních příkazů). Pokud se nová adresa liší od pravidelného pracoviště, znamená to pouze to, že pokud by zaměstnanci dojížděli na novou adresu a měli to dál, mohl by jim za určitých okolností vzniknout nárok na cestovní náhrady. Samo o sobě to ale nezakládá důvod pro výpověď pro nadbytečnost s odstupným.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Temu musí zaplatit pokutu ve výši bezmála 5 miliard korun, rozhodla Evropská komise
Které firmy loni zaplatily nejvíce na daních z příjmů? Agrofert mezi TOP 20 nenajdete
Kuřecí bizár na sítích: KFC se omluvilo, nejen experti kroutí nad krizovým PR hlavou
Igráček, Pribináček či Jar. Socialistické retro značky stále dobývají český trh
Lidé je teď dostávají do schránek. Úřední e-maily jsou ve skutečnosti past
Kupujete cigarety v Polsku? Nové pravidlo vás může dostat do problémů s berňákem
27. 5. 2026 8:50
Dobrý den, prosím o radu - zaměstnavatel se bude v srpnu 2026 stěhovat v rámci Plzně . Ve smlouvě máme místo výkonu práce Plzeň (i více lokalit) a pravidelné pracoviště přesná adresa v Plzni. Pokud někdo ze zaměstnanců nebude chtít pokračovat na nové adrese, musí dát klasickou výpověď nebo dohodu, ale nebude se muset dávat výpověď z důvodu přemístění a ani vyplácet odstupné. Je to tak? Myslím si, že to takto je, ale pro jistotu si toto chci ověřit. Děkuji za odpověď