Klíčové je to, co máte sjednáno v pracovní smlouvě:Místo výkonu práce (Plzeň): Zaměstnavatel se stěhuje v rámci Plzně. To znamená, že nová adresa stále leží uvnitř sjednaného místa výkonu práce. Zaměstnavatel tím neplní podmínku pro organizační změnu podle § 52 písm. b) zákoníku práce (přemístění zaměstnavatele nebo jeho části). K přemístění z pohledu zákona dochází pouze tehdy, pokud by se stěhoval mimo sjednané místo výkonu práce (např. z Plzně do Rokycan).Pravidelné pracoviště (přesná adresa): Tento pojem slouží primárně pro účely cestovních náhrad (diet a cestovních příkazů). Pokud se nová adresa liší od pravidelného pracoviště, znamená to pouze to, že pokud by zaměstnanci dojížděli na novou adresu a měli to dál, mohl by jim za určitých okolností vzniknout nárok na cestovní náhrady. Samo o sobě to ale nezakládá důvod pro výpověď pro nadbytečnost s odstupným.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Zlatnictví začala studovat ve čtyřiceti. Diamanty jsou pro mě bez duše, říká Milena
Pokud Ústavní soud opět vyloučí platby kartou, EET 2.0 se sesype jak domeček z karet
Předčasný důchod automaticky neznamená, že člověk nechce pracovat
Chystá se omezení portálu MOJE daně. Některé důležité služby nebudou fungovat
Řidiče čeká změna. Skončí regulace cen benzínu a nafty
Kolik nově zaplatíte za balíčky z Číny? Česká pošta ukázala konkrétní příklady
27. 5. 2026 8:50
Dobrý den, prosím o radu - zaměstnavatel se bude v srpnu 2026 stěhovat v rámci Plzně . Ve smlouvě máme místo výkonu práce Plzeň (i více lokalit) a pravidelné pracoviště přesná adresa v Plzni. Pokud někdo ze zaměstnanců nebude chtít pokračovat na nové adrese, musí dát klasickou výpověď nebo dohodu, ale nebude se muset dávat výpověď z důvodu přemístění a ani vyplácet odstupné. Je to tak? Myslím si, že to takto je, ale pro jistotu si toto chci ověřit. Děkuji za odpověď