ŘD u zaměstnance DPP
- Minimální mzda Poslední názor: 13.7.
- Změna adresy zaměstnance na DPP Poslední názor: 13.7.
- Daňové zvýhodnění Poslední názor: 13.7.
- Doplňkové penzijní spoření - úhrada Poslední názor: 9.7.
- Booking účtování Poslední názor: 8.7.
- Zdravotní pojištění Poslední názor: 8.7.
- Příplatek za práci v noci x pohotovost Poslední názor: 7.7.
- A1 - odeslání zprávy Poslední názor: 6.7.
- Daň z darované nemovitosti Poslední názor: 5.7.
- §145a daňového řádu Poslední názor: 4.7.
- Exekuce v daňové evidenci Poslední názor: 3.7.
- REGISTRACE v den nástupu před nástupem na směnu Poslední názor: 2.7.
- Doba trvání důchodového pojištění ze zaměstnání Poslední názor: 1.7.
- Nerovnoměrná prac.doba a JMHZ Poslední názor: 30.6.
Školení pro účetní
Mohlo by vás zajímat
-
Datové schránky přešly na novou adresu. Někteří uživatelé se teď nemohou přihlásit
-
Stát už díky JMHZ zná vaše příjmy. Proč tedy ještě roční zúčtování?
-
Zahradnictví trochu jinak: Milan sází na kvalitu, netradičnost a respekt k přírodě
-
Home office bez válek: Co se naučit z dat, než vám odejdou klíčoví zaměstnanci
-
Minimální mzda se v roce 2027 rekordně zvýší, otázkou je jen, o kolik přesně
-
Virál za každou cenu? Dermacol chtěl slavit nadsázkou, na sítích ale sklidil kritiku
12. 6. 2026 7:10
Zdravím, potřebovala bych poradit. Pokud je smlouva na DPP na první dva týdny v červenci a pak bude nová smlouva na DPP na první tři týdny v srpnu, budou se u těchto dvou DPP sčítat hodiny pro nárok na ŘD nebo se každá bere samostatně a jelikož ani jedna netrvá alespoň 4 týdny, tak nárok na ŘD nevznikne? Obě DPP budou u jednoho zaměstnavatele.
Nějak jsem se do toho zamotala. Děkuji za radu a přeji pěkný den. Jasná