Návštěva zdravotnického zařízení, které není ve smluvním vztahu se ZP, kterou si zaměstnanec zvolil, je tzv. nekvalifikovanou překážkou na straně zaměstnance = je na zaměstnavateli, zda mu tuto návštěvu v pracovní době vůbec umožní. Laskavý zaměstnavatel poskytuje náhradu mzdy i při této právem neupravené překážce, a to za podmínek stanovených zákoníkem práce.
Děkuji moc za odpověď. Musí být tento "nadstandartní" postup při vyplacení náhrady mzdy uveden ve vnitřním předpisu zaměstnavatele?
Ve vnitřním předpisu nebo ve smlouvě (v kolektivní nebo jakekoliv smlouvě uzavřené se zaměstnancem)..
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Návrh zákona o platformové práci: Nová pravidla pro určení pracovněprávního statusu
Finanční správa rozesílá další varování. Týká se lidí, kteří si spořili na důchod
Kapři letos na Vánoce mírně podraží. Bude jich ale dostatek
Dluh na zdravotku může být likvidační. Vy ho ale nemusíte platit celý
Kontrolu na neschopence na vás může poslat nejen šéf nebo sociálka
Počet OSVČ se rekordně zvýšil. Nahrají změny zákoníku práce švarcsystému?
31. 7. 2026 10:13
Dobrý den, jen se chci ujistit, zda postupuji správně. Zaměstnanec přinesl potvrzenou propustku od lékaře, který nemá smlouvu s žádnou ZP. Vyšetření a zákrok si zaměstnanec hradil. Dle nařízení vlády má nárok na placenou náhradu mzdy, jen pokud je zdrav. zařízení ve smluvním vztahu k ZP zaměstnance atd... Tedy nárok na náhradu mzdy zaměstnanec nemá, že? Děkuji moc za konzultaci a přeji pěkný den.