Návštěva zdravotnického zařízení, které není ve smluvním vztahu se ZP, kterou si zaměstnanec zvolil, je tzv. nekvalifikovanou překážkou na straně zaměstnance = je na zaměstnavateli, zda mu tuto návštěvu v pracovní době vůbec umožní. Laskavý zaměstnavatel poskytuje náhradu mzdy i při této právem neupravené překážce, a to za podmínek stanovených zákoníkem práce.
Děkuji moc za odpověď. Musí být tento "nadstandartní" postup při vyplacení náhrady mzdy uveden ve vnitřním předpisu zaměstnavatele?
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Peklo v práci i na sítích: Úřady radí s vedrem, zaměstnanci zuří nad realitou
Berňák bude moct podnikatele daňově přestěhovat, a to klidně na druhý konec republiky
Kolega bere 50, vy jen 35 tisíc. Nová pravidla mají odkrýt rozdíly ve výplatách
Papoušci v PET lahvích. I tak vypadá obchod, na kterém se točí miliony
ČSSZ změnila pravidla pro papírová oznámení o důchodu: Je třeba žádat každý rok?
Nenáročná rostlina? Za levandulovým polem je dřina na plný úvazek
31. 7. 2026 10:13
Dobrý den, jen se chci ujistit, zda postupuji správně. Zaměstnanec přinesl potvrzenou propustku od lékaře, který nemá smlouvu s žádnou ZP. Vyšetření a zákrok si zaměstnanec hradil. Dle nařízení vlády má nárok na placenou náhradu mzdy, jen pokud je zdrav. zařízení ve smluvním vztahu k ZP zaměstnance atd... Tedy nárok na náhradu mzdy zaměstnanec nemá, že? Děkuji moc za konzultaci a přeji pěkný den.