Praní pracovních oděvů nebo OPP

• IvkaH.

  12. 8. 2026 14:02

  Dobrý den, za jakých podmínek může zaměstnavatel dát zaměstnancům prací prostředky pro údržbu (praní) pracovních oděvů nebo OPP?
  Ztrácím se v různých výkladech, jeden BOZP tvrdí, že pere jen zaměstnavatel nebo prádelna, druhý tvrdí, že lze poskytnout prací prostředky pro praní doma.
  Někdo dokonce dostává finanční příspěvek na údržbu...
  Děkuji za názor, Ivka R.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  • 13. 8. 2026 11:40

    

    Tomáš Neugebauer

    Vzhledem k tomu, že váš dotaz je pojat velmi široce, má odpověď nemůže být stručná.

    Je nutné oddělit od sebe pracovní oděvy poskytované jako osobní ochranné pracovní prostředky (OOPP) a ostatní. U ostatních (např. halenky recepční) o podmínkách údržby (praní) rozhoduje zaměstnavatel. On stanovil poskytování těchto pracovních oděvů, on je povinen stanovit i pravidla jejich údržby. Ta mohou být dohodnuta i v kolektivní smlouvě.

    Plní-li pracovní oděv ochrannou funkci před riziky či je přidělován z důvodu mimořádného opotřebení nebo znečištění při výkonu práce (poskytován jako OOPP) podléhá jinému režimu. V tomto případě platí zákonná povinnost zaměstnavatele "udržovat OOPP v použivatelném stavu" (§ 104 odst. 4 zákoníku práce). Toto ustanovení však v praxi nelze brát dogmaticky.

    Přes výše uvedenou povinnost zaměstnavatele zcela pochopitelně v praxi platí, že zaměstnanec u přiděleného OOPP provádí běžnou denní údržbu. Zaměstnavatel jej musí poučit o tom, jak ji provádět a poskytnout mu k tomu potřebné prostředky, např. kartáč. Praní však v žádném případě nelze považovat za denní údržbu. Jak je to tedy s praním pracovních oděvů poskytovaných jako OOPP?

    Zaměstnavatel má zákonnou povinnost udržovat pracovní oděv, který poskytl jako OOPP v použitelném stavu. Jakým způsobem to zajistí, není stanoveno. Může to zajistit prostřednictvím specializované prádelny nebo ve vlastní prádelně. ZA ZRČITÝCH PODMÍNEK je možné, aby si jej zaměstnanec bral sám.

    Základní podmínkou je prokazatelná dohoda o praní si pracovního oděvu s každým jednotlivým zaměstnancem. Není možné to stanovit příkazem zaměstnavatele, ani to sjednat v kolektivní smlouvě. Může se jednat pouze o prokazatelnou dohodu mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem XY. V případě, že by došlo k uzavření dohody, je nutné zohlednit, že zaměstnanec na své vlastní náklady udržuje majetek zaměstnavatele. Tedy je zcela nezbytné v dohodě domluvit náhradu vzniklých nákladů zaměstnanci. Poskytování pracovního prášku nebo gelu to pravděpodobně nesplní. Je nezbytné zohlednit i další náklady – elektrická energie, voda, amortizace pračky, příp. i žehličky a čas (to vše by mělo být v dohodě uvedeno).

    To nejsou jediná omezení pro případ, aby si zaměstnanci prali pracovní oděvy sami. Tímto způsobem nelze řešit praní pracovního oděvu z infekčního prostředí nebo je-li nutný speciální postup, např. je-li nutná obnova speciální úpravy oděvu, např. impregnace proti vznícení. Obdobně to platí pro silně znečištění pracovní oděv. Zjednodušeně lze říci, že tento způsob není možné použít v případě, že pracovní oděv je poskytován z důvodu ochranné funkce před rizikem a z důvodu extrémního znečištění, např. ropnými produkty.

    Zajištění praní OOPP lze řešit i proplacením účtů za služby praní pracovních oděvů poskytovaných jako OOPP, které si zaměstnanec sám zajistil. Avšak i v tomto případě musí být splněny všechny výše uvedené požadavky. Stejně to platí pro vámi zmíněné poskytování "příspěvku" na údržbu. Navíc, v žádném případě se nemůže jednat o "příspěvek", ale o plnou náhradu zaměstnanci vzniklých nákladů. Je nutné mít na zřeteli ještě jeden požadavek zákoníku práce – "Náklady spojené se zajišťováním bezpečnosti a ochrany zdraví při práci je povinen hradit zaměstnavatel; tyto náklady nesmějí být přenášeny přímo ani nepřímo na zaměstnance" (§ 101 odst. 6 zákoníku práce). Navíc, je nutné mít na zřeteli, že pracovní oděv poskytnutý jako OOPP je trvale majetkem zaměstnavatele, nikoliv zaměstnance (zaměstnanec udržuje "montérky" pro svého zaměstnavatele, nikoliv pro sebe).

    Shrnu-li, tak je pravda, že je možné, aby si zaměstnanec pral svůj pracovní oděv sám doma. Je však otázkou, zda se to zaměstnavateli vyplatí, resp. zda je to pro něj organizačně vhodné. Stačí, že jeden jediný zaměstnanec to odmítne a zaměstnavatel bude muset pro něj zajistit praní jiným způsobem.