Děkuji paní Jasná, takže s tím moc nezmůžeme jako zaměstnavatel. I když zaměstnankyně nepožádala o dobu čerpání rodičovské dovolené, jen se teď ozvala, že chce zpět nastoupit.
Hezký den
To mi nic nevyřeší ty dva dny. Šlo mi o to, že když je její místo obsazené, nabídnu ji jiné, ona nebude souhlasit, nebo spíš si od lékaře přinese papír, že to nemůže dělat, tak jestli ji můžeme nějakým způsobem propustit? Děkuji
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Daňovou slevu 5000 Kč na EET budou moci využít jen OSVČ a navíc ne každá v plné výši
„Po nás potopa.“ Návrh státního rozpočtu sklízí tvrdou kritiku politiků i ekonomů
Popeyes v Česku dál expanduje: V pražském Edenu otevřel už 21. pobočku
Musí se příjmy z prostituce danit? O všem nakonec rozhodne Ústavní soud
Vláda slibovala jednotné inkasní místo. Nyní přiznává, že se nedá stihnout
Nová past na seniory: Podmínkou pro vyšší důchod je přístup k bankovnímu účtu
3. 9. 2026 9:09
Dobrý den, prosím o radu. Zaměstnankyně čerpá rodičovskou dovolenou, o kterou si mimochodem nepožádala. Chce se vrátit do práce dva dny před dosaženín 3 let věku dítěte. Musíme ji vrátit na původní místo? Místo je již obsazené někým jiným. Byla zařazena na místo vrátné, její zdravotní stav nedovoluje nabídnout jí něco jiného. Můžeme ji propustit?