Pracovní úraz
-
-
Vezmu to od začátku. Pán měl v květnu pracovní úraz nebo měl úraz? Nejedná se o bazírování na detailech, ale o podstatnou informaci. Pokud měl pracovní úraz, tak jste jej jako pracovní uznali, nebo jste jej neuznali a není možné jej považovat za pracovní úraz, což je podstatná informace.
Ano, za určitých podmínek může při teambuildingu dojít ke vzniku pracovního úrazu. Postižený má v tom případě, že mu to zdravotní stav dovolí, zákonnou povinnost BEZODKLADNĚ tuto skutečnost oznámit svému nadřízenému vedoucímu zaměstnanci. Stejnou povinnost mají i svědci jeho vzniku. Tedy lze dovozovat, že nepochybil sám a možná pochybil i jeho přímý nadřízený vedoucí zaměstnanec, což by bylo ještě více závažné.
Nic méně, nesplnění výše zmíněné povinnosti nezbavuje zaměstnavatele povinnosti po oznámení mu vzniku úrazu prošetřit, zda se nejednalo o pracovní úraz. Pochopitelně šetření je mnohem složitější a je na postiženém, aby prokázal, že se jednalo o pracovní úraz, nikoliv o pouhý úraz. Povinnost spolupracovat při šetření vzniku úrazu a jeho příčin mají i svědci úrazu.
Shrnu-li, tak je možné, aby postižený po tak dlouhé době nahlásil vznik úrazů, který může být úrazem pracovním. Zaměstnavatel je povinen jeho vznik prošetřit, včetně příčin jeho vzniku. Zároveň má právo po postiženém požadovat doložení, že se jednalo o vznik pracovního úrazu. Na základě zjištěných skutečností rozhodne, zda se jednalo či nikoliv o vznik pracovního úrazu. Pokud se bude jednat o pracovní úraz (zaměstnavatel musí splnit všechny ohlašovací povinnosti), bude mít postižený nárok na náhrady mu vzniklých škod a nemajetkové újmy, pokud se zaměstnavatel této povinnosti nezprostí. Důvodem zproštění, a to ani částečného, nemůže být velmi pozdní oznámení úrazu. Bude-li rozhodnuto, že se nejednalo o pracovní úraz a postižený s tím nebude souhlasit, může se obrátit na soud.
Je tedy opravdu velmi důležité pokusit se vznik úrazů dobře prošetřit – výpovědi svědků, doložení od postiženého, případně vyjádření od ošetřujících lékařů (záleží na konkrétních podmínkách, za kterých k vzniku úrazu došlo; ty nejsou uvedeny).
- Průměrný hrubý výdělek Poslední názor: 7.10.
- Hlášení čssz - nástup Poslední názor: 7.10.
- Jednatel - nulová odměna - hlášení ČSSZ Poslední názor: 7.10.
- Cesta na pracovní cestu ve svátek Poslední názor: 7.10.
- Zahraniční cestovní příkaz Poslední názor: 7.10.
- DPP a exekuce Poslední názor: 6.10.
- Sleva na SP - jednatel starobní důchodce Poslední názor: 6.10.
- Vyloučení dny - příloha k žádosti o dávku Poslední názor: 6.10.
- Pracovní úraz Poslední názor: 5.10.
- JMHZ a zpětně starobní důchod Poslední názor: 4.10.
- Neschopenka zpětně po ukončení pracovního poměru Poslední názor: 1.10.
- Kurzový rozdíl Poslední názor: 30.9.
- JMHZ Poslední názor: 30.9.
- Sleva na studenta, který neudělal maturitu ani v náhradním termínu Poslední názor: 30.9.
Mohlo by vás zajímat
-
Schillerová vyhrožuje bankám kvůli hypotékám. Nebylo by lepší neslibovat nesmysly?
-
Boj s plagiáty naruby: Dánská značka vyrobila vlastní napodobeninu a uspěla
-
Jako z koncentračního tábora? Zara po vlně kritiky stáhla halloweenský kostým
-
Zaměstnavatelé se musí připravit na změny. JMHZ bude od ledna jiné
-
Zásadní novinky v odměňování státních zaměstnanců
-
Které všechny platby se budou evidovat v EET 2:0? Nastavení je jiné než u první EET
ČLÁNKY DO MAILU
5. 10. 2026 18:37
PRACOVNÍ ÚRAZ prosím o radu či Vaše zkušenosti. Pán měl v květnu pracovní úraz během teambuildingu ( nikoli při výkonu práce) . Byl 5 měsíců v pracovní neschopnosti. Nyní chce úraz kvalifikovat jako pracovní a žádá odškodnění. Je to po tak dlouhé době vůbec možné? Děkuji moc