Re: Neomluvená absence
Měli jsme stejný problém,právník nám radil,napsali jsme výpověd §53,s tím,že jsme se pokusili ji doručit osobně,v přítomnosti svědka pro případ,že by nechtěl výpověď podepsat.Když nepodepíše,pak se podepisuje svědek,že dodyčný odmítl.Je to prý nejjistější způsob.Pak jedině poslat doporučeně.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
EET se vrací od roku 2027, schválili poslanci. Dotkne se až 600 tisíc podnikatelů
Podnikatelům se nelíbí navrhovaný růst minimální mzdy, chtějí změnu valorizace
Kadeřník v mobilu. Nová česká aplikace pomáhá salonům s byznysem i organizací času
Zlatnictví začala studovat ve čtyřiceti. Diamanty jsou pro mě bez duše, říká Milena
Pokud Ústavní soud opět vyloučí platby kartou, EET 2.0 se sesype jak domeček z karet
Předčasný důchod automaticky neznamená, že člověk nechce pracovat
6. 1. 2006 9:08
Dobrý den. Mame tu jednoho zamestnance, ,ktery byl do 10.12 prace neschopny. Pote nastoupil do zamestani a jeho vedoucim mu bylo sdeleno, ze je nutne, aby do prace chodil. Jenze on po trech dnech do prace chodil prestal. Do dnesniho dne neprisla ani neschopenka a ani se nam zamestnanec neozval. Lze s timto zamestanancem okamzite zrusit pracovni pomer? Nebo je to soudem napadnutelne. Zamestanavatel se snazil vyjit mu vstrict a na dny v prosinci mu napsal jeste nevycerpanou dovolenou misto neomluvene absence. Nyni uz tyden "A". Dekuji za odpoved.