Re: samoživitelka - práce v noci
Rozhodně to není důvodem k výpovědi ze strany zaměstnavatele podle § 46 ZP. Žena pečující o dítě mladší než 15 let, má určitou ochranu ZP a zaměstnavatel ji musí respektovat, ale jsou tam "nebrání-li tomu vážné provozoní důvody" obezličky. Záleží na ujednání v pracovní smlouvě, systému provozu zaměstnavatele(nepřetržitý nebo dvousměnný, jakou práci máte v prac.smlouvě přesně uvedenou a jak pracovní dobu,pokud tam je atd.
Dejte si na něj pozor a když tak vyhledejte buď odbory, máte-li je ve firmě nebo právníka.
pája
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
EET se vrací od roku 2027, schválili poslanci. Dotkne se až 600 tisíc podnikatelů
Podnikatelům se nelíbí navrhovaný růst minimální mzdy, chtějí změnu valorizace
Kadeřník v mobilu. Nová česká aplikace pomáhá salonům s byznysem i organizací času
Zlatnictví začala studovat ve čtyřiceti. Diamanty jsou pro mě bez duše, říká Milena
Pokud Ústavní soud opět vyloučí platby kartou, EET 2.0 se sesype jak domeček z karet
Předčasný důchod automaticky neznamená, že člověk nechce pracovat
9. 1. 2006 14:42
jsem samoživitelka, pečuji o 6letého syna. mám pracovní smlouvu na jednu tj, ranní směnu. Nyní po mě zaměstnavatel požaduje chodit na noční směnu. toto není možné protože nejsem matka která by nechala 6leté dítě samotné doma. Je možné aby mi dal z tohoto důvodu výpověď ze zaměstnání.
Děkuji za odpovědˇ.