§ 53 1b) zákoníku práce v pracovní sml.

• Anonymní (neregistrovaný)

  11. 1. 2006 17:35

  Má právo mi zaměstnavatel zakotvit do prac. smlouvy ukončení prac. poměru dle §53 odst. 1b v případě porušení pracovních postupů uvedených v pracovní smlouvě (pracovní postupy se týkají interní záležitostí firmy a jejího chodu).
  
  děkuji za rychlou odpověď

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  • 11. 1. 2006 18:32

    Anonymní (neregistrovaný)

    Re: § 53 1b) zákoníku práce v pracovní s
    Zaměswtnavatel má právo si sám určit, co může být důvodem k okamžitému zrušení prac.poměru dle § 543/1b. Musí Vás s tím předem seznámit,pak při porušení platí, že jste se dopustil...atd. a důvod je platný.
    pája

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 1. 2006 18:32

    Anonymní (neregistrovaný)

    Re: § 53 1b) zákoníku práce v pracovní s
    >>Má právo mi zaměstnavatel zakotvit do prac. smlouvy
    >>ukončení prac. poměru dle §53 odst. 1b v případě
    >>porušení pracovních postupů uvedených v pracovní
    >>smlouvě
    >>(pracovní postupy se týkají interní záležitostí firmy
    >>a
    >>jejího chodu).
    >>
    >>děkuji za rychlou odpověď
    >Zaměstnavatel má právo si sám určit, co může být
    >důvodem k okamžitému zrušení prac.poměru dle § 53/1b.
    >Musí Vás s tím předem seznámit,pak při porušení platí, že
    >jste se dopustil...atd. a důvod je platný.
    >pája

    •   Zobrazit celé vlákno