Pracovní poměr a dovolená
-
-
AnonymníJiřinaH. (neregistrovaný)
Re: Pracovní poměr a dovolená
l1/Kvůli nástupu 2.1. se dovolená nezkrátí.
2/Nevadí,naopak, smlouva by měla být od skutečného nástupu do zaměstnání.
3/Kdyby to měla být jeho první pracovní směna,která by v důsl. svátku odpadla,zaplatila byste náhradu za svátek.
4/ Ale zároveň byste si tím zkomplikovala život, protože na pojištění se musí hlásit dnem vzniku pojistného poměru, to je dnem skutečného nástupu do zaměstnání a v případě nemoci musíte pamatovat na to, že vyplacená náhrada se odčítá z výpočtu průměru na nemoc.dávky.Stejný problém vzniká při 1.květnu.
-
- Rodičovská dovolená v JMHZ a ELDP Poslední názor: 15.7.
- Druhý pracovní poměr u téže společnosti a zp Poslední názor: 14.7.
- Minimální mzda Poslední názor: 13.7.
- Základní sleva na poplatníka student a zároveň otec si ho uplatní Poslední názor: 13.7.
- Změna adresy zaměstnance na DPP Poslední názor: 13.7.
- Daňové zvýhodnění Poslední názor: 13.7.
- Doplňkové penzijní spoření - úhrada Poslední názor: 9.7.
- Booking účtování Poslední názor: 8.7.
- Zdravotní pojištění Poslední názor: 8.7.
- Příplatek za práci v noci x pohotovost Poslední názor: 7.7.
- A1 - odeslání zprávy Poslední názor: 6.7.
- Daň z darované nemovitosti Poslední názor: 5.7.
- §145a daňového řádu Poslední názor: 4.7.
- Exekuce v daňové evidenci Poslední názor: 3.7.
Školení pro účetní
Mohlo by vás zajímat
-
EET se vrací od roku 2027, schválili poslanci. Dotkne se až 600 tisíc podnikatelů
-
Podnikatelům se nelíbí navrhovaný růst minimální mzdy, chtějí změnu valorizace
-
Kadeřník v mobilu. Nová česká aplikace pomáhá salonům s byznysem i organizací času
-
Zlatnictví začala studovat ve čtyřiceti. Diamanty jsou pro mě bez duše, říká Milena
-
Pokud Ústavní soud opět vyloučí platby kartou, EET 2.0 se sesype jak domeček z karet
-
Předčasný důchod automaticky neznamená, že člověk nechce pracovat
12. 1. 2006 11:01
Prosím, musí být prac.poměr sjednán od 1.1., aby zaměstnanec měl nárok na dovolenou za celý kal.rok, pokud po celý tento rok bude naším zaměstnancem, nebo nevadí, když je smlouva sepsaná až od 2.1. - od skutečného vstupu do zaměstnání? A jak by to bylo s případnou náhradou za svátek, pokud by nebyl v SO nebo NE?
Děkuji.