Stravné v cizí měně

• Alena (neregistrovaný)

  12. 1. 2006 11:39

  Dobrý den,
  může zaměstnavatel ve vnitřím předpisu stanovit, že náhrady za stravné budou popláceny v prokázané výši nejvýše však do denního nároku? A pokud zaměstnanec nepředloží žádný doklad o tom, že někde jedl, nedostane vyplacenou žádnou náhradu za jídlo resp. za stravné. To znamená, že projí celý nárok a doloží to doklady a nebude mít žádný důvod v zahraničí hladovět nebo šetřit, protože by stejně nic nedostal. Potřebovala bych znát § podle kterého by šlo něco podobného provést.
  Díky

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  • 12. 1. 2006 14:14

    Anonymní (neregistrovaný)

    Re: Stravné v cizí měně
    Stravné zahraniční i tuzemské náleží zaměstnanci ze zákona ve stanovené výši a není třeba prokazovat kolik projedl a kolik ne. Zákon o cest. náhradách č. 119/1992, paragr. 10-17 zákona /zahr. cesty/

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 1. 2006 15:37

    Alena (neregistrovaný)

    Re: Stravné v cizí měně
    Já vím. Nejde nám o to prokazování, ale o to, aby se zaměstnanci na služební cestě najedli a neštřili si diety.Takže můžeme stravné zrušit a proplácet ho v prokázané výši maximálně však do zákonného nároku? Tzn. nají se dostane vše zaplacené, nenají se jeho chyba,nedostane nic.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 1. 2006 15:44

    DANA (neregistrovaný)

    Re: Stravné v cizí měně
    Už jsem se s tím také setkala. Zaměstnavatel se odvolával na nutnost vhodné reprezentace firmy.Jestli je to možné z hlediska zákona nevím.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 1. 2006 19:51

    Vlada (neregistrovaný)

    Re: Stravné v cizí měně
    Bohužel zákon se v tomto momentě míchá do interních záležitostí firem. Tak jak navrhujete by to nefungovalo. Zákon jasně stanoví, že na diety je nárok. Když upravíte vlastní směrnici na vyplácení podle sutečnosti, nejvýše však do zákonem stanovené částky, zaměstnanci to z vás soudně lehce dostanou a ještě budete mít trable.

    •   Zobrazit celé vlákno